78 (155)

I

78 ROZDZIAŁ 4

Etap 2: obliczenie godzinowej stawki prowizji D»

D> = D:T„

gdzie:

T_t - liczba godzin przepracowanych przez wszystkich pracowników grupy.

Etap 3: obliczenie prowizji indywidualnej D,

D, = D* x r_ri,

gdzie:

T„ - liczba godzin przepracowanych przez i -tego pracownika.

Istotą bonusowej formy plac jest stosowanie ruchomej, motywacyjnej części wynagrodzenia powiązanej z efektami pracy, tzw. bonusu. Sposób obliczania bo. nusów najczęściej dotyczy premii powiązanych z zyskiem, przy czym mogą to być [Z. Jacukowicz 1997, s. 56]:

1)    premie płacone z zysku, więc niezaliczane do kosztów produkcji,

2)    premie liczone w koszty produkcji, których podstawą przyznania jest osiąg, nięcie określonej kwoty lub procentowego wskaźnika zysku.

Wymienione odmiany premii są również stosowane w polskich przedsiębiorstwach. Pierwsza z nich funkcjonuje jako zakładowy fundusz nagród i jest określana jako „trzynastka” lub „czternastka”. Druga z tych form - premia zależna od wypracowanego zysku - traktowana jest jako czasowo-premiowa forma wyna-gradzania.

Kafeterią jest elastycznym systemem wynagradzania, w którym pracownicy są aktywnie zaangażowani w kreowanie indywidualnego pakietu wynagrodzenia. Odbywa się to przez wybór określonych świadczeń - w ramach z góry określonej kwoty 1 z oferowanego przez pracodawcę zestawu, tzw. menu (szerzej m.in, [Ki-nowska2005, s. 154-160]). W tabeli 4.2 przedstawiono przykład „kafeteryjnego" systemu wynagrodzeń, dostosowanego do indywidualnych potrzeb pracownika.