CCF20061214035

my głosy trzech praktyków w odpowiedzi na pytanie: „jakie cechy powinien posiadać menedżer”.

Prezes i twórca Mostostalu Eksport:

•Wyobraźnia i umiejętność patrzenia daleko w przyszłość.

•    Upór - (chwilowe niepowodzenia nie prowadzą do rezygnacji).

•    Umiejętność tworzenia zespołu, atmosfery w pracy, motywowania ludzi itp.

•    Umiejętność kompromisu, samokrytycyzm, przyznanie się do błędów.

•    Nie unikanie podejmowania decyzji, odpowiedzialności za innych.

Prezes Marc - Polu

•    Fachowiec,

•    Cechy charakteru: lojalny, wysoka kultura osobista, uczciwość, etyczność,

•    Rozwijający się.

Przedstawiciel Intercom Co.

•Osobowość: odpowiedzialność nie tylko finansowa, czy zasługuje na poszanowanie i uznanie, wiarygodność, zdecydowanie w działaniu,

• Umiejętność organizacji i zarządzania,

•    Umiejętność analizowania sytuacji, podzielność uwagi,

•    Umiejętność przekonywania innych.

Wzorem jest J. Smith nowy szef General Motors, który dzięki szybkiej analizie sytuacji firmy i rynku, podejmując szybko działania restrukturyzacji firmy, wyprowadził ją na prostą.

R. Banajski dokonał analizy ponad 3000 ofert pracy zamieszczonych w „Gazecie Wyborczej” i „Życiu Warszawy”. Zasługuje na uwagę, że:

•31% ofert zawierało wymagania wyłącznie profesjonalne: wyuczona specjalność, poziom wykształcenia, znajomość języków, umiejętność posługiwania się komputerem, programem edytorskim ;

•    69% ofert wymieniało pożądane przez praco -dawcą cechy o zabarwieniu moralnym ;

•    oferty polskie nie różniły się niczym specjalnym od zagranicznych

Od menedżerów wymaga się przede wszystkim (według ofert):

•    umiejętności kierowania zespołami pracowniczymi,

•    umiejętność doboru kadry,

•    umiejętność motywowania,

67