DSC03756 (2)

Polega ono na:

•    częściowo wspólnym przedmiocie badań,

•    korzystaniu przez teorię organizacji i zarządzania z aparatury pojęciowej, metod i technik badawczych wypracowanych przez inne nauki.

1.3. WIELOWĄTKOWOŚĆ TEORII ORGANIZACJI I ZARZĄDZANIA

Ewolucja teorii organizacji i zarządzania doprowadziła do wyodrębnienia wielu kierunków i podejść. Można przyjąć, że są nimi:

•    kierunek naukowego zarządzania,

•    kierunek administracyjny,

•    kierunek human relations,

•    podejście systemowe,

•    podejście sytuacyjne.

1.3.1. KIERUNEK NAUKOWEGO ZARZĄDZANIA

Naukowe zarządzanie powinno być, zdaniem F.W. Taylora, oparte na czterech następujących zasadach:

•    naukowego opracowania każdego elementu pracy ludzkiej w miejsce metod „zdroworozsądkowych”,

•    naukowego doboru oraz stopniowego szkolenia i doskonalenia robotników,

•    współpracy kierownictwa i robotników w celu realizacji naukowych zasad zarządzania,

•    prawie równego podziału pracy i odpowiedzialności między kierowników i robotników zamiast istniejącego bardzo dużego obciążenia pracowników.