DSC07219 (3)

-    łatwość uzyskania pracy, szybkie uzyskanie awansu, zdobycia pozycji społecznej - 75 osób,

-    finansowa atrakcyjność zawodu - 94 osoby.

Rozkład uzyskanych odpowiedzi badanej młodzieży zawiera tabela 3

labela 3; Motywy wyboru zawodu

Motywy wyboru zawodu	Typ szkoły				~~—J
	Technikum	i Liceum i zawodowe	Zasadnicza zawodowa 8	Liceum ogólnokształcące	RażenJ 38
Zainteresowanie przyszłą pracą zawodową, aspiracje	16	! ■ ■ ■ -14		- 20
Społeczna przydatność i prestiż przyszłego zawodu	12	10	6	18	46
Chęć usamodzielnienia się	40	41	30	22 _	133
Łatwość uzyskania pracy	21 __j	20	24	10	75
Dobrze płatny zawód	27	20	26	21	94

Źródło: Badania własne

Analiza wyników badań pozwala stwierdzić, iż uczniowie, którzy mają świadomość zapotrzebowania na wybrany zawód na rynku pracy, uważają swój' wybór za trafny. Sądzą, że nie będą mieli trudności ze znalezieniem prac) i będą mogli realizować swoje aspiracje zawodowe. Istotną cechą jest też aktywność młodego człowieka, chęć ciągłych poszukiwań, gotowość do pozna wania i korzystania ze źródeł najnowszych informacji takich, jak np. media Internet itp.

Młodzi ludzie mają wiele planów, dążeń, potrzeb. Ich realizacja daje moż liwości samorealizacji, poczucie własnej wartości, poczucie bezpieczeństwa zadowolenia. Ich sądy i wypowiedzi wskazują, że praca zawodowa - trafnit wybrany zawód zaspokajają potrzeby człowieka.

Plany i szanse na zatrudnienie w ocenie absolwentów - a ich losy na rynku pracy

Podstawą planowania własnej kariery zawodowej jest świadomość sytuacj na lokalnym rynku pracy. Na tę świadomość składa się przede wszystkin wiedza o rozmiarach bezrobocia w różnych obszarach owego rynku, a takżi o stopniu zapotrzebowania na różne zawody. Kształtują ją bowiem czynniki

nasze orientacje życiowe, w tym: środowisko zamieszka-zdobyte wykształcenie i kwalifikacje, upór, wytrwałość, zdolności mene-profesjonalizm, praca traktowana jako wartość itp.

⁽ Miedza na temat bezrobocia - to kolejny analizowany kontekst przeproszonych badań. Badani wykazali, iż wystarczająco „czują" i znają sytuację ' ‘ świętokrzyskim rynku pracy. Ponad 78% młodzieży trafnie oceniło roz-iiiiary bezrobocia na lokalnym rynku pracy, wskazując przedział 15-20%. natomiast pozostali, głównie absolwenci liceów ogólnokształcących, podali l,lędne oceny - na ogół zawyżone (20-25%).

Znacznie słabsza lub niewystarczająca jest świadomość badanych co do zapotrzebowania na różne zawody. Zdaniem badanych najbardziej poszukiwanymi zawodami są:

-    handlowiec - 36,4% wskazań,

-    informatyk - 23,8% wskazań,

-    księgowa - 16% wskazań,

-    lektor języków' obcych - 13,8% wskazań,

-ekspedientka - 10% wskazań.

Tymczasem według Wojewódzkiego U rzędu Pracy w Kielcach pracodawcy w 2002 roku najczęściej zgłaszali zapotrzebowanie na.

-    pracowników biurowych - 27,5% ogółu ofert pracy,

-    pracowników do prac prostych (robotników pomocniczych w budownictwie, sprzątaczki, pomoce domowe itp.) - 27,3% ogółu,

-    robotników przemysłowych i rzemieślników (budownictwo, przemysł przetwórczy i spożywczy, kowali i ślusarzy', spawaczy, blacharzy, stolarzy' itp.)

- 17% ogółu,

-    pracowników usług osobistych i sprzedawców' (opieka osobista, usługi domowe i gastronomiczne) - 11,7%,

-    techników i średni personel (średni personel ochrony zdrowia, pielęgniarki i położne itp.) - 7,7%,

-    operatorów i monterów maszyn (kierowcy, operatorzy itp.) - 4,8%,

-    specjalistów (architektów i inżynierów, nauczycielki nauczania ponadele-mentarnego oraz nauczania początkowego i przedszkolnego, archiwistów, bibliotekarzy, specjalistów od informacji) - 3,2%,

-    rolników, ogrodników, leśników - 0,6%,

-    kierowników jednostek organizacyjnych i zakładów'- 0,2% (por. tamże, s. 46 i nasi.).

Niezbyt dobre rozeznanie w zapotrzebowaniu na zawody' potwierdzają także wskazania badanej młodzieży dotyczące zawodów, na które jest najmniejszy popyt: ogrodnik (40% wskazań), kucharz (26%), muzyk (14,8%), kierowca (10,6%), ochroniarz (8,6%).

Istotnym elementem świadomości sytuacji na lokalnym rynku pracy jest także wiedza o pewnych kwalifikacjach uniwersalnych wymaganych najczęściej przez pracodawców, które decydują o otrzymaniu pracy. Zalicza się do

77