DSCN1952

Badanie pracy i zawodów

Praca ludzka stanowi ten rodzaj działalności. który decyduje o egzystencji człowieka w otaczającym go święcie, o poznawaniu rzeczywistości i przekształcaniu jej zależnie od własnych potrzeb. Nie można sobie wyobrazić społeczeństwa bez pracy. Jest ona podstawową formą działalności w życiu człowieka dorosłego, stanowi istotny element treści życia, określa możliwości istnienia, rozwoju jednostek i społeczeństw.

Wzajemne związki i relacje między człowiekiem a jego pracą mają postać sprzężenia zwrotnego. Człowiek, podejmując pracę, wpływa na jej charakter i kształt, wybiera zawód, który mu odpowiada. Ponadto praca wpływa na człowieka, na jego system wartości, sprawność intelektualną i zawodową, a także kształtuje jego osobowość.

Jak dowodzą badania empiryczne M.L. Kohna, C. Schoolera¹. wpływ wykonywanej pracy na pracownika jest niewątpliwy i wielokierunkowy. Psychologia pracy, zajmując się zachowaniem człowieka w specyficznym _; środowisku, jakim jest środowisko pracy zawodowej, jest / jednej strony dziedziną wiedzy w systemie nauk o pracy, a z. drugiej specjalnością w systemie psychologicznych dyscyplin stosowanych*'. Ponadto stanowi podstawę do formułowania prawidłowości /arz.ąd/unia organtzacjanu, projektowania urządzeń technicznych, warunków życia ludzi, projektu wania rozwiązań ekologicznych i rozumienia praw społecznych.

M.L. Kohn, C, Schooler, Praco a osobowość. Studium wspdiudrtnośt>. PWN, Warszawa 1986.

Psychologia stosowana * wykorzystanie uogólnień i prawidłowości htuinft nauki iwyt li w działalności praktycznej, wspomaganie działalności człowieka w różnych dziedzina* li życia. Psychologia pracy — psychologia stosowana w środowisku pracy,