3582281007
WeLearning\^
Teoria Herzberga
0 zadowoleniu lub niezadowoleniu pracowników decydują dwie odrębne grupy czynników:
o czynniki motywujące - decydują o satysfakcji:
samorealizacja, uznanie, praca sama w sobie, odpowiedzialność, awansowanie
o czynniki higieny - decydują o niezadowoleniu:
organizacja administracyjna przedsiębiorstwa, relacje z bezpośrednimi zwierzchnikami, płaca, warunki BHP, stosunki z kolegami
j^TuROPEJS^
Projrt* .Platami KuMcm* Spoleanofetoncgo - WHeomtag* )«t wtpóftMmawny prjw Un*e luowjłM w n
I KAPITAŁ LUDZKI
tt Eun*x)tfecQO hnAiuu Spoteantgo
Wyszukiwarka
Podobne podstrony:
40206 STRONA 2 (9) b) dwie grupy czynników wpływających na poziom zadowolenia lub
Teoria dwuczynnikowa (Fredericka Herzberga)Zadowolenie i niezadowolenie ludzi z pracy kształtowane j
Dwuczynnikowa teoria motywacji F. Herzbergaft.t.) Zadowolenie Ujęcie klasyczne Teoria
WeLearning^ "*1Teoria Herzberga - wnioski Teoria Herzberga pokazuje, że wysoki poziom wynagrodz
16. O rejestracji Organizacji w Rejestrze lub odmowie rejestracji decyduje Rektor.
Ankieta Magisterska 1. Czy Pan/i pracuje lub kiedykolwiek pracował w bibliotece pu
b) Dwuczynnikowa teoria F.HERZBERGA F. Herzberg wskazał na istnienie dwóch czynników: •
e) warunki wodne - nadmiar lub niedobór wody decyduje o przebiegu procesów glebotwórczych (nadmiar w
SAMc62 unoMr to «« <* Ślf^ZaUm. które Mtó dli #tf/J< ikąpo wyraajac swoją pochwal lub niezado
bezpośredniego zagrożenia życia lub zdrowia pracowników albo innych osób.3. Odpowiedzialność za
• Czy w maszynie przeznaczonej do podnoszenia lub przenoszenia pracowników zastosowano rozwiązania:
Towar - produkt przeznaczony na sprzedaż, może mieć postać fizyczną lub usług. O cenie decyduje 5 el
zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika izolowanie go lub
Stanowisko organizacyjne- jest to odpowiednio wyposażone miejsce pracy, w którym jeden lub kilku pra
więcej podobnych podstron