3582323419

KULTURA ORGANIZACYJNA Góra lodowa kultury organizacji:

1.    Aspekty formalne (jawne) cele

technologia

struktura

zasady polityki i postępowania zasoby finansowe

2.    Oddziaływanie nieformalne normy grupowe

Poziomy kultury organizacyjnej (model E. Scheina):

NORMY I WARTOŚCI Częściowo widoczne I uświadamiane

ZAŁOŻENIA    Całkiem niewidoczne i

Nieuświadamiane

Uwarunkowania kultury organizacyjnej:

1.    Typ otoczenia kultura narodowa

system wartości społeczeństwa system wartości społeczności regionu lokalny system wartości

2.    Typ organizacji sytuacja rynkowa produkty i technologia branża

3.    Cechy uczestników wartości postawy wykształcenie płeć

wiek

doświadczenie z pracy doświadczenie życiowe więzi emocjonalne

4.    Cechy organizacji historia wielkość przywództwo system administracji