4130652236

4130652236



5.    A. Pcztowski, Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategie - procesy - metody, Warszawa 2007r.

6.    H. Izdebki, M. Kulesza, Administracja publiczna -zagadnienia ogólne. Warszawa 2000r.,

7.    K. Rajchel, P. Żukowski, Zasadnicze problemy nowoczesnego zarządzania instytucją, Rzeszów 2003r.

8.    ,J. Boć, A. Błaś, J. Jeżewski, Administracja publiczna, 2003r.

25

Przyporządkowanie modułu kształcenia/ przedmiotu do obszaru/ obszarów kształcenia

26

Sposób określenia liczby punktów ECTS

27

Liczba punktów ECTS - zajęcia wymagające bezpośredniego udziału nauczyciela akademickiego

28

Liczba punktów ECTS - zajęcia o charakterze praktycznym

9



Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
CIMG2581 CZĘŚC V • Procesy zarządzania zasobami ludzkimiIntegracja strategiczna t a la koncepcja str
o rekrutacja i dobór kadr o nowe trendy w zarządzaniu zasobami ludzkimi o strategiczne zarządza
Zarządzanie zasobami ludzkimi Podstawowy proces motywacji e-5Txw nroFewiTNCłre Osłabienie napięcia
Zarządzanie zasobami ludzkimi jest procesem następujących po sobie powiązanych czynności działali
LITERATURA Armstrong M. (1996): Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategia i działanie. Wydawnictwo
Źródło: Opracowanie własne na podstawie M. Armstrong Zarządzanie Zasobami Ludzkimi Stratega i działa
Foto2984 Bibliografia Armstrong M., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Strategie działania, Wyd. PSB, Kr
STRATEGIA ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI STRATEGIA TAKTYKI TECHNIKI *    Stiutrata -
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi Zadanie: Proces oceniania Maria Wojnar 1.    Czy
Instytut Spraw Administracji Publicznej Amstrong M., Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategia i
2. Zarządzanie zasobami ludzkimi Psychologia biznesu Program Metody
skanuj0146 24 ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI się wykształconych pracowników umysłowych. Stąd też trad
skanuj0196 252 ZARZĄDZANIE zasobami ludzkimi ktować jako uniwersalnego procesu, który ma usprawnić z
skanuj0204 268 ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI Tabela 17.1. Możliwości łączenia różnych procesów zarzą
Tabele sprawdzające program nauczania przedmiotu STRATEGICZNE ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI na
Tabela 3. Powiązanie celów i efektów kształcenia przedmiolu STRATEGICZNE ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKI
Marzena Stor Strategiczne międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi

więcej podobnych podstron