7738996315

o rekrutacja i dobór kadr o nowe trendy w zarządzaniu zasobami ludzkimi o strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi o budowanie marki pracodawcy o kreowanie innowacyjnego środowiska pracy

Dr MAGDALENA M. STUSS

1.    procesy zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwach

2.    planowanie w obszarze funkcji personalnej

3.    motywacja pracowników

4.    dobór i ocena

5.    rozwój na miarę XXI wieku

6.    nowoczesne narzędzia zwalniania pracowników

7.    zarządzanie zasobami ludzkimi w warunkach fuzji i przejęć

8.    modele zarządzania zasobami ludzkimi

9.    współczesne metody zarządzania przedsiębiorstwami (np. outsourcing, assessment center, benchmarking)

10.    kształtowania i oceny efektywności kadry menedżerskiej we współczesnych organizacjach

11.    analizy czynników wpływających na sprawną pracę menedżerów małych i średnich przedsiębiorstw,

12.    organizacje uczące się - organizacje wirtualne - organizacje inteligentne

13.    efektywności kadry menedżerskiej w organizacjach uczących się.

14.    innowacyjność przedsiębiorstw w ujęciu podmiotowym, procesowym i organizacyjnym

15.    zarządzanie wiedzą - wyzwaniem współczesnych gospodarek

16.    procesy zarządzania w firmach globalnych

Dr ANETA LIPIŃSKA

Proponowana tematyka seminarium magisterskiego w roku 2014/2015

1.    Wpływ technologii informacyjnych na gospodarkę, rynki i organizacje gospodarcze.

2.    Komunikowanie i zarządzanie w społeczeństwie informacyjnym.

3.    Zarządzanie zasobami informacyjnymi przedsiębiorstw w warunkach gospodarki opartej na wiedzy.

4.    Wykorzystanie technologii informacyjnych, w tym Internetu w zarządzaniu organizacją.

5.    Tworzenie i wykorzystywanie portali korporacyjnych i ich wpływ na konkurencyjność, innowacyjność i przedsiębiorczość.

6.    Media społecznościowe (Social Media).

7.    E-biznes, w tym handel elektroniczny i marketing elektroniczny.

8.    Procesy informacyjne w zarządzaniu.

DR MAŁGORZATA BUDZANOWSKA-DRZEWIECKA

Zakres tematyczny seminarium oscyluje wokół poniższych podstawowych bloków tematycznych, w ramach których wskazane jest zgłoszenie własnej propozycji ujęcia tematu pracy.

Zachowania konsumenckie, np.

•    specyfika zachowań wybranych kohort konsumenckich

•    uwarunkowania procesu podejmowania decyzji nabywczych