19857

Ocenie według skal ocen

Dobra polityka awansowania wymaga

Ustaleniu ścisłych kryteriów awansu na określone stanowisko. Kontroli wykorzystania tych kryteriów W księdze sukcesorów ustala się

Nazwiska potencjalnych następców obecnych kierowników Kariera menedżerska

Polega na awansowaniu w górę hierarchii służbowej Wiąże się z rozszerzeniem zakresu odpowiedzialności Analizę treści pracy wykorzystuje się przy Ocenie efektów pracy Elastyczne formy zatrudnienia to Odchodzenie od zatrudnienia stałego,

Przeniesienie wykonania pracy poza zakład pracy,

Zatrudnienie bez pracodawcy Stażowy model awansowania Docenia doświadczenie zawodowe,

Wymaga wysokiej kultury W części C teczki akt osobowych znajdują się Kopia wydanego pracownikowi świadectwa pracy Test sytuacji roboczych bada Umiejętności administracyjne,

Umiejętności delegowania spraw do załatwienia do podwładnych,

Umiejętność hierarchizowania dokume4ntów

Analiza przewidywanego popytu na pracowników obejmuje

Plany organizacyjne.

Plany sprzedaży