20203

*    OGÓLNA - jest najbardziej odpowiednia, gdy pragniemy przyciągnąć kandydatów na operacyjne stanowiska pracy, pozyskać personel bezpośrednio produkcyjny. Procedur)' stosowane w tym przypadku są standardowe i stosunkowo proste,

*    SEGMENTOWA - służy przyciągnięciu kandydatów z konkretnego segmentu rynku pracy - specjalistów. Jest szczególnie wskazana, gdy pragniemy zatrudnić menedżera, pracownika komórki badawczo-rozwojowej, przyszłych „sztabowców”. Jest bardziej skomplikowana niż ogólna, bardziej kosztowna i prac oclił oiuia. Nawiązanie kontaktu z interesującą przedsiębiorstwo grupą kandydatów (segmentem rynku pracy) wymaga zastosowania zindywidualizowanych metod i procedur...

Rekrutacja polega na działaniach przedsiębiorstwa na rynku pracy ukierunkowanych n :

•    Poinformowanie kandydatów o firmie i warunkach uczestnictwa w niej,

•    Wytworzenie pozytywnych postaw' i chęci zatrudnienia.

Istnieją dwa główne źródła rekrutacji:

*    wewnętrzny rynek pracy - tworzą go osoby zatrudnione w firmie. Przedsiębiorstwo może zdecydować się na to, by zawsze, gdy pojawia się wakat (wolne stanowisko pracy), pierwszeństwo przyznać własnym pracownikom. Wówczas akcja rekrutacyjna kierowana jest do własnego personelu. Pulę kandydatów stanowią ci, którzy pragną awansować, zmienić stanowisko czy przekwalifikować się.

© Zalety rekrutacji wewnętrznej:

-    znacznie mniej kosztowiia niż zewnętrzna,

-    zapewnia własnym pracownikom możliwość kariery zawodowej,

-    wiąże pracowników z firmą,

-    obniża fluktuację personelu,

-    wzmacnia proefektywnościową kulturę organizacyjną.

Osoba niezadowolona ze swego miejsca pracy czy osiąganych przez siebie wyników może zmienić stanowisko i przekwalifikować się bez koniczności opuszczenia firmy. Dzięki temu uczestnicy wiążą swoje życie zawodowe będące.....

•    zewnętrzny rynek pracy - uczestnikami są tu wszystkie nie zatrudnione w firmie osoby, tzn. w wieku produkcyjnym i zdolne do pracy. W zależności od rodzaju rekrutacji, mogą nas interesować bądź „wszyscy”, czyli cały rynek pracy, bądź jego określony „wycinek” (segment).

W praktyce wiele nowoczesnych przedsiębiorstw przyznaje pierwszeństwo wewnętrznemu rynkowi pracy.

METODY REKRUTACJI są uzależnione od jej rodzaju, czy prowadzimy rekrutację na wewnętrznym czy na zewnętrznym rynku pracy.

METODY PRZY REKRUTACJI WEWNĘTRZNEJ:

•    bezpośredni kontakt pracowników' z kierowiiikami liniowymi ds. personelu,

•    rozesłanie przez dyrektora personalnego do komórek organizacyjnych listów informacyjnych o wakacie (wakatach).