Oferty pracy
-> Rozpatrujemy z punktu widzenia osoby indywidualnej
Posiada ona kwalifikacje K‘ ( zna dwa jeżyki, ukończyła studia, jest osobą kreatywną, posiada prawo jazdy). Osoba ta bedzie zaakceptowana w przypadku ofert |0K*|. ale nie powyżej K*. Pole pod krzywą rozkładu normalnego wyznacza prawdopodobieństwo znalezienia odpowiedniej pracy przez dana osobę (pole oznaczone konturem gwiazdki). Zauważmy że im wyższe kwalifikacje (np K* -> K~) to wówczas znalezienie odpowiedniej oferty zwiększa się.
\Miiosek: im wyższe kwalifikacje posiadane przez osoby szukające pracy, tym wieksze prawdopodobieństwo znalezienia odpowiedniej oferty pracy, a więc krótszy okres bezrobocia
-^Wprowadzamy do analizy pracę progową wo
Liczba ofert ' ‘
KRZYWA ROZKŁADU NORMALNEGO
w„ K* Oferty pracy
Obecnie prawdopodobieństwo znalezienia odpowiedniej oferty pracy wyznacza pole pod krzywą rozkładu normalnego dla odcinka |w0K*|. (pole oznaczone pomarańczową gwiazdką)
Wiioski: im wyższa płaca progowa, tym mniejsze prawdopodobieństwo znalezienia odpowiedniej oferty: zazwyczaj wysokość płacy progowej nie jest stała. tzn. że gdy poszukiwania pracy są nieskuteczne, to zwykle wysokość płacy progowej obniża się. a gdy wysokość płacy progowej spada to prawdopodobieństwo znalezienia dobrej oferty wzrasta.
Ludzie podnoszący swoje kwalifikacje zazwyczaj podnoszą również swoją pace progowa Byłoby ważne, aby przyrost kwalifikacji był większy od przyrostu stawki płacy progowej, gdyZ tylko wówczas rośnie prawdopodobieństwo znalezienia odpowiedniej oferty pracy.
Rozmiary bezrobocia frykcyjnego zależa od dwóch podstawowych czynników:
> Postępowanie osób szukających pracy - stopień podnoszenia kwalifikacji, wysokość płacy progowej, czynniki te mogą wpływać na okres poszukiwań pracy, a zatem i na rozmiary bezrobocia.
> Informacji o ofertach pracy i osobach szukających pracy - im jest ona lepsza i powszechniejsza, tym krótsze okresy poszukiwań i mniejsze bezrobocie frykcyjne.
2. TEORIA BEZROBOCIA KONIUNKTURALNEGO
A) TEORIA NEOKLASYCZNA