40245

Bezrobocie frykcyjne

•    Bardzo trudny (niektórzy mówią, że niemożliwy) do obniżenia poziomu bezrobocia

•    Utrzymuje się, gdyż potrzeba czasu by dopasować podaż pracy do popytu na pracę

o Pracodawcy potrzebują czasu, by przekonać się o umiejętnościach dostępnych pracowników

o Poszukujący pracy potrzebują czasu, by dowiedzieć się o szansach podjęcia pracy

•    Generalnie krótkookresowe i dobrowolne

•    Zmniejszanie bezrobocia frykcyjnego -> poprawne działania urzędów pracy lub

zasńllć'^{CZyli na}^y ™iększyć u\amek (płaca T lub zasiłek i)

Bezrobocie strukturalne

•    Niedopasowanie umiejętności lub lokalizacji

•    Istnieje, ponieważ poszukujący pracy często:

o Nie posiadają kwalifikacji poszukiwanych przez pracodawców o Nie mieszkają w regionach, gdzie posiadane przez nich umiejętności są poszukiwane przez pracodawców

•    Pojawiają się z uwagi na zmiany w gustach, technologii lub konkurencji, która redukuje popyt na pewne umiejętności i zwiększa popyt na inne

•    Generalnie długookresowe; bezrobocie strukturalne jest większym problemem niż bezrobocie frykcyjne, które jest traktowane jako dobrowolne

•    Sposoby zmniejszania: szkolenia oraz przekwalifikowanie

Bezrobocie sezonowe

Bezrobocie to powodowane jest przez sezonowe zmiany w popycie na pracę na przestrzeni roku, np. w okresie zimy liczba pracowników w rolnictwie czy budownictwie zmniejsza się a w okresie przedświątecznym rośnie popyt na sprzedawców w sklepach itp. By wyeliminować skutki tego rodzaju zmian, miesięczne statystyki dotyczące bezrobocia są korygowane sezonowo.