105518

2.    prawomocnego ukarania karą dyscyplinarną wydalenia z pracy w urzędzie

3.    zawinionej utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku

4.    utraty obywatelstwa polskiego

Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z urzędnikiem państwowym mianowanym może nastąpić także w razie jego nieobecności w pracy z powodu choroby trwającej dłużej niż rok lub odosobnienia ze względu na chorobę zakaźną, a także w razie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy z innych przyczyn.

Rozwiązanie stosunku pracy z urzędnikiem samorządowym mianowanym może nastąpić w drodze 3 m-cznego wypowiedzenia, którego okres kończy się z ostatniego dnia miesiąca, w razie:

1.    likwidacji lub reorganizacji urzędu oraz biur połączonej ze zmniejszeniem stanu zatrudnienia

2.    niezawinionej utraty uprawnień do wykonywalna pracy a zajmowanym stanowisku

3.    trwalej utraty zdolności fizycznej lub psycliicznej do pracy na zajmowanym stanowisku, jeżeli nie ma możliwości zatrudnienia pracownika na innym stanowisku

4.    nabycia prawa do renty lub emerytury

Obowiązkowe niezwłoczne rozwiązanie bez wypowiedzenia stosunku pracy następuje w razie:

1.    prawomocnego skazania na karę pozbawienia praw publicznych albo prawa wykonywania zawodu

2.    prawomocnego ukarania karą dyscyplinarna wydalenia z pracy w urzędzie

3.    zawinionej utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku

4.    utraty obywatelstwa polskiego

Rozwiązanie stosimku pracy z urzędnikiem służby cywilnej może nastąpić w drodze porozumienia stron lub za 3 m-cznym wypowiedzeniem na skutek rezygnacji urzędnika służby cywilnej, jak też w drodze czynności jednostronnej z zachowaniem 3 m-cznego okresu wypowiedzenia, w razie:

1.    dwukrotnej, następującej po sobie, negatywnej oceny kwalifikacyjnej

2.    trwalej niezdolności do pracy uniemożliwiającej wykonywanie obowiązków urzędnika służby cywilnej

3.    utraty nieposzlakowanej opinii

4.    postępowania karnego toczącego się przeciwko urzędnikowi przez okres dłuższy niż 3 m-ce

W tych sytuacjach pracodawca ma obowiązek rozwiązać stosunek pracy. Ponadto może to nastąpić, z zachowaniem 3 m-cznego okresu wypowiedzenia, w razie:

1.    osiągnięcia wieku 65 lat, jeżeli okres zatrudnienia mnożliwia mu uzyskania prawa do emerytury

2.    odmowny poddania się badaniu przez lekarza orzecznika ZUS

3.    likwidacji urzędu, jeżeli nie jest możliwe przeniesienie na inne stanowisko

Rozwiązanie stosunku pracy z urzędnikiem służby cywilnej bez wypowiedzenia (bez winy) może nastąpić w razie jego nieobecności w pracy z powodu choroby trwającej dłużej niż rok.