84502

d)    przeniesienie na niższe stanowisko

e)    wydalenie z pracy w urzędzie

'zasada maaleznoki odpowiedzialności dyscyplinarnej- wymierzenie kary za czyn zabroniony w innym postępowaniu (karnym/karnoadministracyjnym) nie stoi na przeszkodzie wszczęcia postępowania dyscyplinarnego i wymierzenia kary;

*    zasada przedawnienia- niemożność wszczęcia postępowania dyscyplinarnego po upływie miesiąca od dnia uzyskania wiadomości o popełnieniu czynu ani po upływie roku od dnia popehuema takiego czynu

*    zasada prawa do sądu równych członkami komisji dyscyplinarnej mogą być wyłącznie urzędnicy mianowani, zatnidnieni w urzędzie conajmniej 5 lat, dający rękojmę należytego pełnienia tej funkcji

♦zasada niezawisłości członków kornisii- członkowie komisji dysyplinarnej są w zakresie orzekaiua niezawiśli i podlegają tylko ustawom, nie są związani z poleceniami kierownika urzędu

♦zasada dwuinstancyjności- postępowanie dyscyplinarne zawsze jest dwuinstancyjne, nawet gdy dotyczy ono naruszenia obowiązku przez urzędnika mianowanego zatrudnionego w urzędzie naczelnego organu państwa

*    zasada kontrad\iiorvjności- tvp pstępowaiua, w którym uczestniczą 2 strony: rzecznik dyscyplinarny obwiniający urzędnika omianowanego o naruszenie obowiązku i obwiniony urzędnik

'zasada wyłączenia koiuroii sgdowęj orzeczeń dyxwlmarnyęh NSA ani sąd powszechny nie jest właściwy do kontroli rozstrzygnięć komisji dyscyplinarnych

5.    Wymogi na kandydata na urzędnika

S posiadanie polskiego obywatelstwa

S ukończenie 18 lat życia i posiadanie pebiej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych

s nieskazitelny charakter

S odpowiednie wykształcenie i odbycie aplikacji administracyjnej s stan zdrowia pozwalający na zatmdnieiue na określonym stanowisku

6.    Tryby rozwiązanie stosunku pracy urzędnika mianowanego

S w drodze wypowiedzeiua dokonanego przez kierownika urzędu - stosunek pracy może być rozwiązany gdy: a) otrzymanie przez urzędnika ujemnej oceny kwalifikacyjnej, b) likwidacja urzędu lub jego reorganizacja, c) niezawiniona utrata uprawiueń wymaganych do wykonywania pracy, d) trwała utrata zdolności fizycznej lub psychicznej do pracy na zajmowanym stanowisku, e) nabycie prawa do emeryniry na podstawie przepisów dotyczących ogółu pracowników

J bez wypowiedzenia z winy urzędnika - stosunek pracy ulega rozwiązaniu z winy urzędnika w razie: a) prawomocnego skazaiua na karę pozbawienia praw publicznych, b) prawomocnego ukaraiua karą dyscyplinarna wydalenia pracy w urzędzie, c) zawinionej utraty uprawnień koniecznych do wykonywalna pracy na zajmowanym stanowisku

S bez wypowiedzenia - rozwiązanie stosunku pracy jest dokonane niepalenie od woli urzędnika i ma charakter mieszany, gdyż obejmuje obligatoryjną przesłankę - utratę obywatelstwa. a także przesłanki fakultatywne - w razie jego ineobecności w pracy z powodu choroby trwającej dłużej niż rok

IV. STATUS PRAWNY PRACOWNIKA KORPUSU SŁUŻBY CYWILNEJ

1.    Nawiązanie stosunku pracy

Każdy kandydat na cżłonka korpusu służby cywilnej winien :

S mieć obywatelstwo polskie S korzystać z pebii praw publicznych S nie być karanym za przestępstwo popełnione umyślnie S posiadać kwalifikacje wymagane w służbie cywilnej s cieszyć się nieposzlakowaną opinią

Pracownik shiżby cywilnej może ubiegać się o mianowanie, jeżeli spełnia następujące wariatki:

J odbył służbę przygotowawczą (nie dotyczy to absolwentów Krajowej Szkoły Administracji Publicznej)

S posiada tytuł magistra lub równorzędny S zna co najmniej jeden język obcy

S jest żołnierzem rezerwy lub nie podlega powszechnemu obowiązkowi obrony.

2.    Stałość stosunku służby urzędnika służby cywilnej

3.    Dyspozycyjność urzędnika służby cywilnej

4.Obowiązki i prawa członka korpusu shiżby cywilnej 5. Odpowiedzialność dyscyplinarna służby cywilnej

V. STATUS PRACOWNIKA SAMORZĄDOWEGO

Pracownikiem samorządowym może być osoba, która spełnia następujące przesłanki: * jest obywatelem polskim J ma odpowiedni staż pracy