105523
4.Telępraca
Powinna służyć przestawieniu formuły porządkowo - dyscyplinującej stosunku pracy na formule wynikową Jest ona jedną z 2 form (obok pracy chałupniczej) pracy domowej mającą międzynarodowy charakter i zasięg. Nie jest ona rozumiana jednoznacznie Wspólną cechą różnych definicji jest to, że telepraca wiąże się ze świadczeniem pracy na odległość i przy wykorzystaniu technologii informatyczno-komunikacyjnych. Istotne jest i owili ez to, że nie ma ona ograniczeń podmiotowych z wyjątkiem zawodów natury praktycznej.
Zazwyczaj telepiącą jest odnoszona do pracowniczego stosunku zatrudnienia, może jednak wiązać się również z innymi układami prawnymi, gdzie telepracownik jest podmiotem całkowicie samodzielnym.
Zalety: potanienie kosztów pracy; oszczędności (nie trzeba dojeżdżać), zwiększenie szans dla pracowników wsi jak i osób niepełnosprawnych; aspekty' ekologiczne Wady: wyobcowanie, samotność pracownika
rozdział Ilb KP - najistotniejsze chyba: 677.1. 67", 67 M, 6715
Wyszukiwarka
Podobne podstrony:
Tabele sprawdzające program nauczania przedmiotu PRAWO PRACY 1 KSZTAŁTOWANIE STOSUNKÓW PRACY na
Część I. Ćwiczenia7. Stosunek pracy na podstawie powołania, wyboru, mianowania oraz spółdzielczej um
Roszczenia pracownicze: Pracownik może dochodzić swych roszczeń ze stosunku pracy na drodze sądowej.
Rozwiązywanie umowy o pracę za porozumieniem stron Rozwiązanie - ustanie stosunku pracy na skutek do
Obowiązki pracodawcy w związku z ustaniem stosunku pracy W związku z ustaniem stosunku pracy na prac
STOSUNEK PRACY NA PODSTAWIE MIANOWANIA Stosunek pracy nawiązuje się na podstawie mianowania w przypa
Stosunek pracy na podstawie mianowania. Przez pojęcie mianowania (nominacji) należ) rozumieć powier
Stosunek pracy na podstawie powołania. Powołanie jest to jednostronny akt umocowujący daną osobę za
Stosunek pracy na podstawie wyboru. Nawiązanie stosunku pracy na podstaw ie wyboru następuje, jeżeli
Treści kształcenia: źródła prawa pracy, rodzaje stosunku pracy, stosunek pracy na podstawie powołani
STOSUNEK PRACY NA PODSTAWIE POWOŁANIA 1.kodeks handlowy posłużył się instytucją powołania dla określ
STOSUNEK PRACY NA PODSTAWIE MIANOW ANIA 1. tylko jeden artykuł mówi o stosunku pracy na podstawie
STOSUNEK PRACY NA PODSTAWIE WYBORU 1. art.73jSl-nawiazanie stosunku pracy na podstawie wyboru „nawią
28. Czym różni sią mianowanie od powołania? Art. 68 76 - powołanie jest nawiązaniem stosunku pracy n
CCF20140217 007 150 Rozdział 5. Analiza zasobów ludzkich 2) zatrudnionych w trybie
# UCHYLENIE SIE OD SKUTKÓW POROZUMIENIA W przypadku rozwiązania stosunku pracy na mocy porozumienia
726 Andrzej Paulo i likwidacji przestrzeni wybranej ustalone w PZZ powinny służyć nie tylko
które powinny być przestrzegane w stosunku do każdej jednostki niepełnosprawnej, do jego swoistych p
więcej podobnych podstron