73159

73159



Stosunek pracy na podstawie mianowania.

Przez pojęcie mianowania (nominacji) należ)' rozumieć powierzenie na podstawie aktu administracyjnego stanowiska zwijanego z wykonywaniem funkcji z zakresu działania administracji, powodujące jednocześnie powstanie stosunku służbowego o charakterze administracyjnopraw nym z osobą obejmującą takie stanowisko.

Akt mianowania oraz akt rozwiązania stosunku pracy na podstawie mianowania są aktami administracyjnymi. Prawnymi skutkami tego aktu są: (1) obsadzenie stanowiska oraz (2) nawiązanie stosunku pracy, którego powstanie - zgodnie z art. 11 k.p. - jest zależne od zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika. Jako akt administracyjny mianowanie dla swej ważności wymaga zachowania formy pisemnej. Spory z zakresu stosunku pracy na podstawie mianowania rozstrzygają sądy pracy.

Zatrudnienie na podstawie mianowania wiąże się z większym niż w przypadku umownego stosunku pracy podporządkowaniem pracownika pracodawcy, zwanym dyspozycyjnością, które polega na poddaniu mianowanego pracownika, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, jednostronnym decyzjom władzy służbowej, które zmieniają umówione warunki pracy.

Stosunek pracy z mianowania charakteryzuje też zaostrzona odpowiedzialność w porównaniu z umownym stosunkiem pracy. Zatrudnieni na podstawie mianowania podlegają odpowiedzialności dyscyplinarnej, która przyjmuje surowszy charakter od odpowiedzialności porządkowej.

W porównaniu do umownego stosunku pracy większa jest jednak stabilizacja stosunku pracy z mianowania. Rozwiązanie stosunku pracy nic może nastąpić z każdej uzasadnionej przyczyny (jak w przypadku umownego stosunku pracy). Rozwiązanie stosunku pracy zatrudnionego na podstawie mianowania może nastąpić tylko w wypadkach określonych w ustawie.

Stosunek pracy na podstawie mianowania różni się od stosunku umownego tym. że pracownikowi mianowanemu nie można wypowiedzieć warunków pracy lub płacy na podstawie art. 42 k.p. Stosunek pracy z mianowania może być jednak przekształcony w stosunek umowny na mocy porozumienia stron.



Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
STOSUNEK PRACY NA PODSTAWIE MIANOWANIA Stosunek pracy nawiązuje się na podstawie mianowania w przypa
STOSUNEK PRACY NA PODSTAWIE MIANOW ANIA 1. tylko jeden artykuł mówi o stosunku pracy na podstawie
Część I. Ćwiczenia7. Stosunek pracy na podstawie powołania, wyboru, mianowania oraz spółdzielczej um
Stosunek pracy na podstawie powołania. Powołanie jest to jednostronny akt umocowujący daną osobę za
Stosunek pracy na podstawie wyboru. Nawiązanie stosunku pracy na podstaw ie wyboru następuje, jeżeli
Treści kształcenia: źródła prawa pracy, rodzaje stosunku pracy, stosunek pracy na podstawie powołani
STOSUNEK PRACY NA PODSTAWIE POWOŁANIA 1.kodeks handlowy posłużył się instytucją powołania dla określ
STOSUNEK PRACY NA PODSTAWIE WYBORU 1. art.73jSl-nawiazanie stosunku pracy na podstawie wyboru „nawią
Stosunek pracy /. mianowania nawiązuje się na podstawie mianowania w przypadkach określonych w odręb
Stosunek pracy i jego rodzaje Pod pojęciem stosunku pracy należy rozumieć taki stosunek prawny, na p
28. Czym różni sią mianowanie od powołania? Art. 68 76 - powołanie jest nawiązaniem stosunku pracy n
1. PRAWO PRACY - dotyczy stosunku prawnego na podstawie którego wykonywana jest praca. To gałąź praw
z pracy na podstawie umowy o pracę na działalność gospodarczą - problem zakwestionowania przez fisku
83560 SDC10664 przez biuro podróży miejscowości wypoczynkowych c jęciu kogoś do pracy na podstawie o
ROZDZIAŁ 15 STOSUNEK PRACY 239 Podstawowe pojęcia i terminy 239 Cele edukacyjne 239 Wprowadzenie
37126 PICT4911 i74 Rozdział 4. Treść nauczania Treść opanowaną przez uczniów znamy stosunkowo dobrze

więcej podobnych podstron