73159

Stosunek pracy na podstawie mianowania.

Przez pojęcie mianowania (nominacji) należ)' rozumieć powierzenie na podstawie aktu administracyjnego stanowiska zwijanego z wykonywaniem funkcji z zakresu działania administracji, powodujące jednocześnie powstanie stosunku służbowego o charakterze administracyjnopraw nym z osobą obejmującą takie stanowisko.

Akt mianowania oraz akt rozwiązania stosunku pracy na podstawie mianowania są aktami administracyjnymi. Prawnymi skutkami tego aktu są: (1) obsadzenie stanowiska oraz (2) nawiązanie stosunku pracy, którego powstanie - zgodnie z art. 11 k.p. - jest zależne od zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika. Jako akt administracyjny mianowanie dla swej ważności wymaga zachowania formy pisemnej. Spory z zakresu stosunku pracy na podstawie mianowania rozstrzygają sądy pracy.

Zatrudnienie na podstawie mianowania wiąże się z większym niż w przypadku umownego stosunku pracy podporządkowaniem pracownika pracodawcy, zwanym dyspozycyjnością, które polega na poddaniu mianowanego pracownika, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, jednostronnym decyzjom władzy służbowej, które zmieniają umówione warunki pracy.

Stosunek pracy z mianowania charakteryzuje też zaostrzona odpowiedzialność w porównaniu z umownym stosunkiem pracy. Zatrudnieni na podstawie mianowania podlegają odpowiedzialności dyscyplinarnej, która przyjmuje surowszy charakter od odpowiedzialności porządkowej.

W porównaniu do umownego stosunku pracy większa jest jednak stabilizacja stosunku pracy z mianowania. Rozwiązanie stosunku pracy nic może nastąpić z każdej uzasadnionej przyczyny (jak w przypadku umownego stosunku pracy). Rozwiązanie stosunku pracy zatrudnionego na podstawie mianowania może nastąpić tylko w wypadkach określonych w ustawie.

Stosunek pracy na podstawie mianowania różni się od stosunku umownego tym. że pracownikowi mianowanemu nie można wypowiedzieć warunków pracy lub płacy na podstawie art. 42 k.p. Stosunek pracy z mianowania może być jednak przekształcony w stosunek umowny na mocy porozumienia stron.