43307

STOSUNEK PRACY NA PODSTAWIE POWOŁANIA 1.kodeks handlowy posłużył się instytucją powołania dla określenia sposobu kreowania składu zarządu spółki prawa handlowego

2ksh z 2000r. przewidział powołanie członków zarządu przez walne zgromadzenie wspólników albo radę nadzorczą

3. kodeks pracy nie wskazuje z jakimi pracownikami nawiązuje się stosunek pracy na podstawie powołania. Art.68 ogranicza się do odesłania do przepisów odrębnych 1 wykonawczych, wydanych na podstawie art 298 kp.

4.    powołanie jest alitem jednostronnym. Musi być zgoda osoby powołanej na podjęcie zatrudnienia.

5. ait.68²§l- „ Stosunek pracy nawiązuje się na podstawie powołania w terminie określonym w powołaniu, a jeżeli termin ten nie został określony-w dniu doręczenia powołania, chyba że przepisy szczególne stanowią inaczej”§2-„ powołanie powinno być dokonane na piśmie”

6. „powołanie może być poprzedzone konkursem, choćby przepisy szczególne nie przewidywały wymogu wyłonienia kandydata na stanowisko wyłącznie w wyniku konkursu”-art.68‘

7. do stosunku pracy na podstawie powołania stosuje się przepisy dotyczące umowy o pracę na czas nieokreślony, z wyłączeniem przepisów regulujących:

-tryb postępowania przy rozwiązywaniu umów o pracę -rozpatrywanie sporów ze stosunku pracy w części dotyczącej orzekania:

a) o bezskuteczności wypowiedzeń

b) o odszkodowaniu przewidzianym w razie wypowiedzenia umowy o pracę

c) o przywróceniu do pracy-art.69

8.    pracownik zatrudniony na podstawie powołania może być odwołany niezwłocznie lub w określonym czasie przez organ, który go powołał-art.70§l.odwołame powinno być dokonane na piśmie-§l^ł.§2-9<jwę>lai)ję ję$t Ł9TO?2naęznę Z wyp^wjedge^ęm \UH9wy 9 męt- W okresie wypowiedzenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia w wysokości przysługującej przed odwołaniem (wypłata gwarancyjna).

9. art.71-zatrudnienie w okresie wypowiedzenia Na wniosek lub za zgodą pracownika pracodawca może zatrudnić go w okresie wypowiedzenia przy innej pracy, odpowiedniej ze względu na jego kwalifikacje zawodowe, a po upływie okresu wypowiedzenia zatrudnić na uzgodnionych przez strony warunkach pracy 1 płacy”.

10. art.72-odwołanie w okresie usprawiedliwione: nieobecności -§1 „ Jeżeli odwołanie nastąpiło w okresie usprawiedliwionej nieobecności w pracy, bieg wypowiedzenia rozpoczyna się po upływie tego okresu” ,§2 „ W razie odwołania pracownicy w okresie ciąży, organ odwołujący jest obowiązany zapewnić jej mną pracę, odpowiednią ze względu na jej kwalifikacje zawodowe, przy czym przez okres równy okresowi wypowiedzenia pracownica ma prawo do wynagrodzenia w wysokości przysługującej przed odwołamem(...)”.