109279

-może mieć charakter terytorialny

-wymaga formy pisemnej; ustna jest nieważna

-jednak umowa o pracę jest ważna

b) iui czas po ustaniu stosunku pracy tzw. klauzula konkurencyjna

-można ją zawrzeć, jeżeli pracownik ma dostęp eto szczególnie ważnych informacji, których

ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę

-należy określić czas jej obowiązywania (są ograniczenia podmiotowe)

-zawarta w czasie trwania stosunku pracy

-jeżeli została zawarta po jego ustaniu to stosuje się przepisy PC. a nie PP -wymaga formy pisemnej; ustna jest nieważna

-można od niej odstąpić przed upływem tego czasu, gdy:

•ustały przyczyny uzasadniające zakaz •pracodawca nie wypłacił odszkodowania

-odszkodowanie od byłego pracodawcy' dotyczy tylko zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy

-jego wysokość jest przewidziana w umowie, ale nie może być mniejsza, niż 25°/o wynagrodzenia, jakie pracownik otrzymywał przed ustaniem stosunku pracy

-jeżeli umowa nie przewiduje odszkodowania to i tak jest ważna

-pracownik ma prawo tylko do wspomnianych 25%

-^Odszkodowanie za złamanie zakazu konkurencji

-pracodawca za szkodę wyrządzoną naruszeniem zakazu konkurencji może dochodzić odszkodowama na zasadach okr eślonych w PC -spory jednak rozpatrują sądy pracy

-jeżeli pracow'nik złamał zakaz nieumyślnie to ma ono maksymalnie wysokość 3 pensji pracowiiika z chwili złamania

-jeżeli zrobił to umyślnie to pracownik musi pokryć pebią szkodę pracodawcy

Wynagrodzenie za prace

-jest to obowiązkowe świadczenie majątkowe od pracodawcy na rzecz pracownika -w zamian za świadczenie przez niego pracy umownie podporządkowanej

-najważniejszym instrumentem ustalania warunków wynagradzania i przyznawania innych świadczeń jest układ zbiorowy pracy

-jeżeli pracodawca zatrudnia, co najmniej 20 pracowników, a nie obowiązuje ich układ zbiorowy pracy to warunki wynagradzani ustala regulamin wynagradzania

-jeżeli zatrudnia mniej, niż 20 osób to warunki wynagradzania może ustalić z każdym pracownikiem indywidualnie w umowie o pracę

-w sferze gospodarki obowiązuje negocjacyjny tryb ustalania wzrostu płac

-^Wynagrodzeniem nie są:

•świadczenia wyrównawcze •nagrody pracownicze