109285

-jeżeli je odrzuci umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu wypowiedzenia •stroną rozwiązującą jest pracodawca

-jest ono dokonane z chwilą złożenia pracownikowi na piśmie propozycji nowych warunków i od tego momentu biegnie okres wypowiedzenia

-powinno zawierać pouczenie pracownika

-że oświadczenie o odmowie przyjęcia nowych warunków -powinien złożyć przed upływem połowy okresu wypowiedzenia -i że jego brak oznacza zgodę na nowe warunki

-bmk pouczenia oznacza, że pracownik może takie oświadczenie złożyć przez cały okres wypowiedzenia

-musi zawierać uzasadnienie dla umowy na czas nieokreślony

-pracodawca przed jego dokonaniem musi skonsultować się z zakładową organizacją związkową ->Od wołanie od wypowiedzenia zmieniającego

-pracownik może się od takiego wypowiedzenia odwołać do sądu pracy w dągu 7 dni od doręczenia mu oświadczenia o wypowiedzeniu, jeżeli jest sprzeczne z prawem lub me ma uzasadnienia w umowie na czas nieokreślony

-odwołanie nie jest równoznaczne z odmową przyjęcia nowych warunków -sąd może orzec - patrz s 200

->Ochrona szczególna przed wy|>owiedzeniem zmieniającym

-nie można go stosować o odniesieniu do pracownika, któremu brakuje nie więcej, niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia pozwala mu na uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku chyba, że:

•zmiana dotyczy wszystkich pracowników lub tej ich grupy do której owy pracownik należy •pracownik stracił zdolność do wykonywania pracy stwierdzoną oizeczemem lekarskim •utracił uprawnienia konieczne do wykonywaiua pracy w sposób niezawiniony

-pozostałe kategorie osób patrz s 199

-ochronę tę znosi ogłoszenie upadłości lub likwidacji pracodawcy