113841

było również ograniczonym znaczeniem układów w owym czasie. Znowelizowany dział 11 KP obejmuje takie elementy prawa układowego jak: charakter prawny przedmiot i strony układu oraz jego zawieranie rejestrację i rozwiązywanie. Ważnym elementem jest regulacja prawna reprezentatywności związków zawodowycłi oraz zasad rokowań zbiorowych.

*Do źródeł tych zaliczamy także postanowienia KP i innych aktów prawnych które normują uprawnienia związków zawodowych w zakresie indywidualnych i zbiorowych praw pracowników. Stanowią one bowiem przedłużenie i konkretyzację uprawnień związków przewidzianych w ustawie o związkach zawodowych w tym zwłaszcza uprawnień zakładowej organizacji związkowej.

*    Można też uznać za takie źródła statuty związków zawodowycłi (rejestrowane przez sąd) które regulują między innymi stosunki pomiędzy związkiem i ich członkami przedmiot, zakres działania związku, jego strukturę organizacyjną, źródła finansowania oraz określają sposób reprezentacji związku.

*    Za źródło zbiorowego prawa pracy należy też uznać ustawę o samorządzie załogi przedsiębiorstwa (25.09.1981 r.) niezależnie od tego iż stanowi ona część prawa przedsiębiorstw. Umożliwia ona bowiem ochronę interesów pracowników poprzez ich udział w zarządzaniu przedsiębiorstwem państwowym.

W odniesieniu do przedsiębiorstw zatrudniających powyżej 1000 osób i działających nie tylko na terenie Polski aktem takim jest ustawa o europejskich radach zakładowych (5.04.2002r.)