113913

Można przedstawić kilka podziałów treści umowy o pracę wg. prof. Zielińskiego

(naszego prof. też):

I.

1.    elementy przedmiotowo istotne,

2.    elementy podmiotowo istotne,

3.    elementy nieistotne.

II.

1.    składniki konieczne, do któiych zaliczamy rodzaj pracy ( świadczenie pracy pracownika na rzecz pracodawcy a w zamian wypłacanie wynagrodzenia)

2.    składniki podmiotowo istotne, na podstawie których pracownik i pracodawca ustalają warunki pracy i płacy.

3.    składniki uzupełniające z mocy prawa ( ex lege), których jest bardzo dużo, np. higiena pracy, urlopy, warunki BHP w pracy itp.

III.

1.    elementy umowy o pracę zalecane przez ustawodawcę ( obligatoryjne postanowienia)

2.    elementy, postanowienia fakultatywne, które nie muszą pojawić się w treści umowy o pracę.