118326

W przytoczonych definicjach autorzy używają zamiennie określeń: koszt, wydatek, nakład.

Pierwsze badania kosztów pracy w Polsce zostały przeprowadzone przez GUS w 1993 r. Od 1997 r. badania są przeprowadzane metodą reprezentacyjną co 4 lata przy pomocy formularza r-02. Zgodnie z definicją GUS-u ujmowane w statystyce dane dot. kosztu zatrudnienia zawierają koszty ponoszone przez pracodawcę na rzecz pozyskania, wykorzystania, utrzymania i doskonalenia zasobów pracy

W literaturze przedmiotów stosuje się następujące synonimy:

-    koszty zatrudnienia

-    koszty siły roboczej

-    koszty osobowe

-    nakłady osobowe

-    koszty czynnika ludzkiego

Koszty pracy to wydatki, które ponosi oiganizacja na zatrudnienie i rozwój personelu. Określając koszty pracy należy uwzględnić wydatki wykraczające poza ściśle określające nakłady w formie środków rzeczowych na pracę żywą.

Koszty pracy obejmują: plącę i jej opodatkowanie, nagrody i odszkodowania, składki ubezpieczeniowe, podróże służbowe, dojazdy do pracy.

Koszty zatrudnienia to część kosztów pracy, które podzielić można na: BEZPOŚREDNIE I POŚREDNIE. Są one uwzględnione w procesie wyliczenia kosztu zapełnienia wakatu. Koszty bezpośrednie obejmują: ogłoszenia, opłaty firm rekrutacyjnych, przekazywanie charakterystyk kandydatów, koszty egzaminu, testów w procesie rekrutacji, koszty poroziuniewaiua się, koszty działu personalnego, podpisanie beneficjentów.

Koszty pośrednie obejmują m in. niższą produktywność, bezpieczeństwo, zakłócenia regularnych funkcji przedsiębiorstwa, nadgodziny.

Koszty pracy stanowią sumę:

-    wynagrodzeń brutto

-    składek ubezpieczeń społecznych płacone przez pracodawcę

-    wydatki poza placowe na kształcenie i przelewalifikowanie kadr, realizacja przepisów BHP, ochrona zdrowia personelu, działalność bytowo-socjalna.

Rodzaje i klasyfikacja kosztów pracy:

1.    Składniki placowe

2.    Składniki poza placowe

Źródłem kosztów poza placowych są: ubezpieczenia społeczne itd., jak wyżej.

Czynniki zewnętrzne: wypływające z otoczenia ogólnego przedsiębiorstwa - prawne i ekonomiczno-finansowe rozwiązania obowiązujące w danym kraju oraz tendencje występujące na lokalnym rynku pracy.

Czynniki wewnętrzne występujące w samym przedsiębiorstwie.

Czynniki zewnętizne-nakazowe:

-kodeks pracy

-    składki na ubezpieczenia społeczne