45543

CZASOWE ODDELEGOWANIE (ART. 42 §4KP)

Oddelegowanie jest jednostronną czynnością pracodawcy i jest ono niezależne od rodzaju wykonywane] pracy i pełnionej funkcji, może jednak dotyczyć także miejsca wykonywania pracy. Brak tutaj okresu ochronnego jak przy wypowiedzeniu, ale zdaje się że pracodawca winien działać w porozumieniu z zakładową organizacją związkową

Jest ono dopuszczalne przy łącznym spełnieniu 4 warunków(art. 42 § 4 KP):

•    pracodawca musi mieć uzasadnione, a nie jakiekolwiek przyczyny

•    inna praca musi odpowiadać kwalifikacją pracowmka(me może to być praca nie wymagająca żadnych kwalifikacji, kiedy dany pracownik posiada je stosunkowo wysokie; może to być praca kwalifikacjt nie przekraczająca lub też w części wykorzystująca posiadane przez pracownika)

•    okres oddelegowania nie może przekroczyć 3 m-cy w roku, przy czym nie musi być to okres łączny

•    powierzenie innej pracy nie może spowodować obniżenia dotychczasowego wynagrodzenia pracownika

SN przyjmuje obecnie, iż pracownikowi irie przysluguje(z uwagi na krótki okres trwania oddelegowania) roszczenie o uznanie oddelegowania za sprzeczne z prawem i ustalenie obowiązku zatrudnienia na dotychczasowym stanowisku Jeżeli po upływie trzech miesięcy pracodawca zatrudnia pracow nika bez jego zgody na innym niż określone w umowie stanowisku to przysługuje mu odszkodowanie