45565

Argumenty przemawiające za ujednoliceniem modelu zatrudnienia w adm publ. są jednocześnie argumentami przeciwko dotychczasowej, zróżnicowanej regulacji Takie scalenie trzech modeli byłoby korzystne z punktu widzenia założeń prawidłowej legislacji, a zwłaszcza techniki prawodawczej. Trudno bowiem znaleźć wyraźne przesłanki merytoryczne, a zwłaszcza celowościowe, dla założenia przez ustawodawcę dyferencjacji zatnidnienia w administracji publicznej. Ponadto wprowadzenie jednolitego systemu zatrudnienia eliminowałoby problemy wynikające z braku komunikacji treściowej między odrębnymi ustawami, ujednolicałoby regulację prawne dotyczące tych samych problemów występujących w służbie państwowej i samorządowej Istnieje jeszcze wiele innych argumentów przemawiających za powyższą tezą.

Podstawowym obowiązkiem pracownika jest także powinność św iadczenia pracy (ait 21 § KP) chociaż ustawodawca tak tego obowiązku nie nazywa. Pizepis powyższy stanowi, że przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczony™ przez pracodawcę, a pracodawca do zatradniania pracownika za wynagrodzeniem.

Podstawowym obowiązkiem pracownika może być również każdy inny obowiązek ogólny, jeżeli za taka kwalifikacją przemawia szczególny rodzaj świadczonej pracy i szczególne okoliczności związane z procesem wykonywania pracy na danym stanowisku.

obowiązki szczególne są zasadniczo związane z określonymi kategoriami pracowników, któiych status prawny kształtują pragmatyki Wyróżniają się one nie tylko specyficzną treścią zachowań pracowników, lecz także tym, że w niektórych kwestiach ograniczają sferę prywatności pracownika, odnosząca się do zachowań po czasie pracy, w imię ochrony wartości ogólniejszych. Należą do nich m in. obowiązek nie podejmowania dodatkowego zatrudnienia bez pisemnej zgody dyrektora generalnego urzędu ani wykonywania czynności lub zajęć sprzecznych z obowiązkami wynikającymi z ustawy o służbie cywilnej lub podw ażających zaufanie do służby cywilnej. Inne szczególne obowiązki dotyczą m in. złożenia oświadczenia o stanie majątkowym przez pracownika pizy nawiązaniu stosunku pracy w urzędzie państwowym oraz na żądanie kierownika urzędu, zachowania uprzejmości i życzliwości w kontaktach ze zwierzchnikami, podwładnymi, współpracownikami