45572

A)    składniki wynikające bezpośrednio z treści art. 29 KP- które są

obowiązkowe dla każdej umowy o pracę i imiej podstawy nawiązania stosunku pracy

■    Miejsce wykonywania pracy- jest nie tylko warunkiem koniecznym, ale także nie może być jednostronnie zmieniane przez pracodawcę, z wyjątkiem trybu wypowiedzenia zmieniającego. Jest to miejsce stałego wykonywania obowiązków zawodowych zlokalizowane w określonym przestrzeniue miejscu takim jak siedziba zakładu czy wyznaczone miejsce w jednostce organizacyjnej. Może ono być określone nawet bardzo szeroko- przez jego odniesienie do obszaru działania pracodawcy.

■    Rodzaj pracy- składnik umowy wyznaczający zakres umownego podporządkowana. Określa się go zwykle poprzez podanie stanowiska czy też nazwy zawodu lub też poprzez wskazanie zakresu czynności na danym stanowisku. Można także podać nazwę specjalności. O rodzaju pracy decydują ponadto takie elementy jak zakres odpowiedzialności, cliarakter tej pracy czy sposób wynagradzania itd. Obecnie zwykło się określać w umowach dość szeroko rodzaj pracy pracownika, aby móc go lepiej wykorzystywać. Tym niemniej rodzaj pracy powinien być określony w sposób dokładny i rzeczowy(„pracownik ogólny”- nie do przyjęcia). Nie można do runowy wprowadzić zapisu pozwalającego na swobodne wyznaczanie pizez pracodawcę rodzaju pracy odmieimego od ustalonego w umowie. Można natomiast określić kilka rodzajów prac odnoszących się do jednego pracownika.

■    Wynagrodzenie za pracę- jest świadczeniem ze stosunku pracy i nie

może stanowić treści zobowiązania podmiotu nie będącego pracodawcą. Wszelkie spory co do wysokości wynagrodzenia za pracę- nie ustalonego w umowie, powinny być rozstrzygane w trybie przewidzianym w przepisach prawa pracy, w szczególności w drodze sądow^rej. Jeżeli strony uzgodniły przesłanki nabycia prawa do konkretnego składnika wynagrodzenia, to spełnienie tych przesłanek uzasadniania roszczenia pracownika o jego wypłatę.

B)    składniki objęte zakresem odniesienia art. 29 KP- jednak nie wyodrębnione

przez ustawodawcę jako podstawowe i obligatoryjne. Strony runowy mają dużą swnbodę kształtowania treści stosunku pracy, choć taka swoboda ograniczona jest celem, dla którego został zawarty stosunek pracy, oraz bezwzględnym charakterem niektórych przepisów prawa. Takimi składnikami są np. zgoda pracownika na przekazywanie mu wynagrodzenia za pośrednictwem banku; postanowienie dotyczące przerywanego czasu pracy itd. W tych ramach mieści się też klauzula dotycząca zakazu konkurencji. Przedmiotem takich ustaleń może też być zgoda pracowiuka na potrącania z wynagrodzenia za pracę określonych należności na rzecz pracodawcy (obowiązek zachow^rania formy pisemnej). Wreszcie ustalenia mogą dotyczyć też autorskich praw majątkowych- nie ustalenie do kogo należą te prawa powoduje ich automatyczne przejęcie przez pracodawcę.

C)    składniki wynikające a prawa pracy w rozumieniu art. 9 - w tej grupie

znajdują się warunki wynikające z przepisów' prawa(art. 18 § 2 KP^, układów' zbiorowych pracy(art. 241¹³ § 1 KP) oraz regulaminów wynagradzania( art. Ir § 5 KP) o ile są one korzystniejsze od indywidualnej umowy. Normy te mają przede wszystkim oclironny cliarakter i mają na celu zapewnienie podstawy egzystencji pracowników oraz ich rodzin.