45600
SAMOISTNOSC CELU WYKONYWANIA PRACY- CIĄGLOSC ŚWIADCZENIA PRACY
Świadczenie przez pracownika pracy w ramach stosunku pracy jest celem samym w sobie. Na pracodawcy ciąży obowiązek organizowania pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników wysokiej wydajności. Dominuje formula porządkowo- dyscyplinująca stosunku pracy- celem działalności pracownika jest zachowanie się w określony sposób (sumieimym, staranny), a nie wynik tej pracy w aspekcie ilościowym i jakościowym. Formula ta jest stopniowo przełamywana na rzecz formuły wynikowej- wynik pracy stawia się na pierwszym miejscu.
W pracowniczym stosunku pracy nie pozostaje nakładca, indywidualny rolnik, zleceniobiorca, skazany, adwokat, wychowawcy wiejscy, duchowni, żołnierze zawodowi, policjanci i inni funkcjonariusze służb mundurowych. Nie funkcjonują tam przepisy o czasie pracy, nadgodzinach, mlopach, nie działa zasada obciążenia podmiotu, na rzecz którego praca jest świadczona.
Wyszukiwarka
Podobne podstrony:
OSOBISTY CHARAKTER ŚWIADCZENIA PRACY Praca świadczona przez pracownika ma charakter wyłącznie osobisWstęp Wykonywanie pracy w ramach zatrudnienia pracowniczego może, jak każda inna relacja prawna, wykObowiązek należytego wykonywania pracy Obowiązek należytego świadczenia pracy jest samoistną iwykonywanie pracy, wykonujący ją nie ponosi ryzyka tej działalności, świadczy pracę pod kierownictweStosunek pracy Umowa zawierana jest pomiędzy świadczącym pracę - pracownikiem, a dającym zatrudnieniProgramy szkolenia mają na celu utrzymanie i poprawę efektywności w obecnie wykonywanej pracy , prog71872 medsadowa7 2.4.5. Inne świadczenia ubezpieczeniowe Pracownik, który uległ wypadkowi w pracy lpraktykę, w tym świadczenie pracy w ramach wolontariatu. Kierunkowy opiekun praktyk może wymagać odDSC01045 TtlmMng, Wykoizyslanic telekomunikacji w celu decentralizacji pracy; zezwalanie pracownikomGodzina Przedmiot Wykładowca 16:00-16:45 Wykonywanie pracy biurowej S.Godzina Przedmiot Wykładowca 16:00-16:45 Wykonywanie pracy biurowej S.Metody określania obciążenia fizycznego (energii zużytej do wykonywania pracy) MetodyBardzo dobrym rozwiązaniem, niestety bardzo rzadko spotykanym, jest wykonywanie pracy dyplomowej pokSAVE1247 — w celu wykonania pracy narzędziem — przestawić dźwignię w położeniewięcej podobnych podstron