45614

Postanowienia układu mniej korzystne dla pracowników wprowadza się w drodze wypowiedzenia pracownikom dotychczasowych warunków mowy o pracę lub innego aktu stanowiącego podstawę do nawiązania stosunku pracy.

Mechanizm charakterystyczny dla norm układowych zawarty w art. 241¹³ KP. znajduje odpowiednie zastosowanie także dla regulaminu nagr adzania

Porozumienia zbiorowe należą do ważnych źródeł prawa pracy w rozumieniu art. 9 K.P. Dotyczą praw i interesów zbiorowych pracowników, oparte są na ustawie.

Jednym z porozumień jest runowa pomiędzy stronami uprawnionymi do zawarcia układu o stosowaniu w całości lub w części układu zbiorowego pracy, którego nie są stronami, burym porozumieniem zbiorowym jest porozumienie związane z przejściem zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę czy chociażby pakt gwarancji pracowiiiczych. Do porozumień zbiorowych obok poroziunień kryzysowych i pakietów socjalnych oraz porozumień kończących spór zbiorowy lub dotyczących zbiorowych zwolnień z pracy z przyczyn nie dotyczących pracowirika należy także porozumienie o ustalaniu w podmiotach gospodarczych przyrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w danym roku.

Pracodawca zatrudniający co najnuiiej 20 pracowników nieobjętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponad zakładowym układem zbiorowym jest zobowiązany ustalić warunki wynagradzaiua za pracę w regulaminie wynagradzania.