50756

mogą tworzyć koalicje władzy i działać wedle swej woli niezależnie od nacisków tych partnerów.

r Ochrona zachowań związanych z rolą przed obserwowalnością ze strony

partnerów zestaw u ról: fakt że jednostka nie ze wszystkimi utrzymuje bezpośrednie interakcje, przez co nie wszystkie osoby objęte zestawem ról mogą obserwować jej zachowania, zmniejsza skuteczność kontroli i pozwala jej realizować działania niezgodne z oczekiwaniami niektórych partnerów zestawu ról bez napięcia.

>    Zapewnienie obserwowalności konfliktu żądań stawianych ludziom zajmującym dany status: kiedy partnerzy zestawu ról są świadomi, że ich żądania wobec ludzi zajmujących konkretny status są nie do pogodzenia, do nich będzie należało rozwiązanie tych sprzeczności.

>    Społeczne poparcie ze strony ludzi zajmujących podobne statusy i mających podobne trudnoki związane i niespójnym wewnętrznie zestaw em ról; ludzie zajmujący ten sam status mają zapewne te same doświadczenia w stawianiu czoła sprzecznym oczekiwaniom odnośnie roli ze strony osób objętych zestawem ról.

>    OiUAOk/.enję-⁷_PStaw ujróh _r ozpacj_uMąjj_Ujfąjężności w_r oja.ch; jest to rozwiązanie skrajne. Jednostki będące adresatami sprzecznych oczekiwań zrywają pewne zależności, aż do pozostawienia tych, które łączy zgodność oczekiwań odnośnie roli.

7. Każdemu statusowi odpowiada zestaw ról—► zależności istnieją także między partnerami zestawu ról * ludzie objęci zestawem ról mogą posiadać różne oczekiwania odnośnie zachowań jednostki o określonym statusie —► stwarza to konieczność uzgodnienia tych różnorodnych oczekiwań * uruchamia to zazwyczaj jeden mechanizm społeczny służący osłabieniu konfliktu ról —► nawet działanie tych mechanizmów może być niewystarczające, co prowadzi do trwale pozostającego w zestawie ról konfliktu, który przeszkadza w sprawnym wykonywaniu ról przez jednostkę (najczęstsza sytuacja).

8. Jednostki różnią się co do liczby i złożoności statusów społecznych składających się na zastawy zajmowanych statusów, więc socjalizacja w jednych statusach może ułatwiać lub utrudniać spełnianie wymogów innych statusów. Istnieją procesy przeciwdziałające komplikacjom związanym ze złożonymi zestawami statusów:

>    Fakt, że ludzie zdają sobie sprawę, że jednostki zajmują więcej niż jeden status łagodzi i modyfikuje żądania i oczekiwania ze strony partnerów zestawu ról.

>    Fakt istnienia zgody co do względnej ważności sprzecznych zobowiązań, przypisanych statusowi osłabia wewnętrzny konflikt decyzji ludzi zajmujących dany status i ułatwia przystosowanie osób objętych zestawem ról.

>    Fakt, że istnieją konflikty zobowiązań zwiększa prawdopodobieństwo pojawienia się nowych norm, które regulują takie sytuacje.

>    Fakt istnienia sekwencji statusów osiągniętych i procesu autoselekcji, (który jest zwiększany przez wewnętrzną spójność zestawu statusów w określonym momencie) obniża prawdopodobieństwo przypadkowego zestawu statusów, wartości zinternalizowane przez ludzi zajmujących poprzednio statusy dominujące powodują, iż nie są oni skłonni do zajmowania statusów, z którymi związane są wartości niezgodne z ich własnymi.

^statusy neutralne - istnieje niewielkie prawdopodobieństwo, by wartości i zobowiązania poszczególnych statusów objętych danym zestawem okazały się konfliktowe, schemat statusów neutralnych zapewnia pewien stopień zmienności zestawów statusów nie powodując konfliktów między nimi.