61202

2

Przedsiębiorstwo 'X'. Jesteśmy firmą kosmetyczną o ugruntowanej pozycji na rynku polskim. Poszukujemy pracownika na stanowisko sekretarki/ asystentki dyrektora generalnego. Zakładamy, że będzie to osoba spoza firmy, dlatego konkursu wewnętrznego nie bierzemy pod uwagę. W dzisiejszych czasach posługiwanie się komputerem na co dzień stało się bardzo ważne. Dlatego zdecydowaliśmy się na ogłoszenie naszego konkursu na stronach internetu.

PROCES REKRUTACJI

Internet, jako zasadniczo nowa, ale intensywnie rozwijająca się w Polsce forma ogólnoświatowej wymiany informacji obejmuje swym zasięgiem coraz szersze dziedziny działalności ludzkiej zwłaszcza w sferze przedsiębiorczości, gdzie potrzebne jest szybkie dostarczenie lub wysłanie dużych ilości informacji z całego świata. Możliwości Internetu zostały docenione tak przez pracodawców potrzebujących pracowników, jak i przez osoby poszukujące pracy. Oferty pracy zamieszczone w gazetach wymagają dużych nakładów finansowych i wiele pracy, a ich istnienie jest ograniczone w czasie. Ogłoszenia tego typu wymuszają zamieszczanie zwięzłych i lakonicznych opisów firmy oraz oferowanych stanowisk. Jednocześnie, co warte jest podkreślenia, nie gwarantują wysokich kwalifikacji zgłaszających się kandydatów, a co za tym idzie pociągają za sobą konieczność przeprowadzania czasochłonnych selekcji. Zamieszczenie oferty pracy w Internecie jest w porównaniu z gazetą dziecinną igraszką. Wprowadzenie ogłoszenia zajmuje 5-10 minut, a przy tym kosztuje symbolicznie, tylko 100 PLN + VAT. Ogłoszenie się ukazuje przez 45 dni.

Internet pozwala na umieszczenie oferty z pełnym opisem firmy i stanowiska wraz ze szczegółowymi oczekiwaniami i oferowanymi warunkami - praktycznie bez ograniczeń. Oczywiście ogłoszenie prasowe dotrze do większej liczby osób, lecz biorąc pod uwagę stale rosnące grono użytkowników oraz niskie nakłady sił i środków potrzebnych do wprowadzenia oferty przy dużych możliwościach. Internet powoli staje się poważną konkurencją dla ogłoszeń gazetowych. Wiadomym jest, że dążymy do zatrudniania osób o jak najwyższych kwalifikacjach. Internet, dzięki możliwości umieszczenia wyczerpującego i precyzyjnego opisu stanowiska, oczekiwań, czy warunków jest gwarancją dużej liczby trafnych zgłoszeń, a co za tym idzie, znalezienia najbardziej odpowiedniego pracownika. Jest postawieniem na jakość, nie na ilość.