63471

MAPA DECYZJI KADROWYCH

Ponieważ w polityce personalnej uczestniczy wiele podmiotów to trzeba dokładnie określić co do kogo należy - instrumentem takim jest MAPA DECYZJI KADROWYCH Używane symbole do wpisania w tabeli:

A- akceptacja R-realizacja

KR-kontrola realizacjiOc-ocena

K-konsultacja O-opinia specjalistów l-inicjatywa

Korzystając z symboli wypełniamy tabelę (zwykle I - menedżerowie. A- zarząd, R -

specjaliści od doboru):

Elementy	Wnętrze elementu	Zarządzający kadrami				Spec- jaliści	inni
Elementy	Wnętrze elementu	Prezes	Zarząd	Men.	kadry	Spec- jaliści	inni
Dobór	okr. potrzeb Analiza otocz, anal. zasobów opisy stanów, procedury selekcja akceptacja
Ocena efektów	kryteria procedury metody techniki
Szkolenie i rozwój	badanie potrzeb formy metody/techni ki ocena efektów planów, karier
Motywowanie	materialne pozamaterialn e

Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
CCF20071030009 Zaimek Ze względu na to, że zaimek se ma wiele znaczeń, to dla dokładnego wyjaśnieni
IMGw30 (2) III. MOTYWOWANIE ELEMENTAMI PROCESU KADROWEGO3.1. Motywacyjna rola polityki personalnej R
IMG@55 Osobiste zaufanie do polityków Persona! trust in potfócians 11,1
właściwie kierować polityką personalną tak, by prowadzić do wzrostu kapitału ludzkiego i intelektual
201502105012 Do zasad polityki personalnej zalicza się: •    Kierowanie przez uzgadn
201502105020 Do ważnych aspektów polityki personalnej w modelu SITA należą:
Polityka personalna Psychologia różnic indywidualnych zajmuje się badaniem indywidualnych możliwości
Polityk* personalna - zasady tegnły i metody zatzadzania ludźmi ModH mm Główną tezą modeht
201502105012 Do zasad polityki personalnej zalicza się: •    Kierowanie przez uzgadn
201502105036 3.    Ekonomizacja jako trend w rozwoju polityki personalnej skupia się
KAPITAŁ LUDZKI Proiekt wsDólfinai Polityka Personalna Polityka firmy dotycząca takich obszarów jak
MODELE POLITYKI PERSONALNE] (wg Kostery) dwa podejścia:    1.model sita 2.model kapit

więcej podobnych podstron