64546

-    umowa na zastępstwo jest na czas nieobecności zastępowanego pracownika

-    umowa na czas określony jest umową w której określona jest data zakończenia trwania umowy

39.    Co odróżnia umowę na czas wykonania określonej pracy od umowy na czas

określony?

-    umowa na czas określony jest umową w której określona jest data zakończenia trwania umowy

-    umowa na czas określonej pracy może być krótsza bądź dłuższa nie ma podanej daty końca trwania umowy, końcem trwania umowy jest zakończenie zleconych zadań

40.    Jakie ograniczenia obowiązują w k.p. w zakresie nawiązywania umów o pracę na czas określony (art. 25 (1) k.p.)?

-    określa iż 3 umowa na czas określony z automatu jest umową na czas nieokreślony jeżeli pomiędzy umowami nie występuje przerwa przekraczająca 1 mc.

41.    Jakie inne metody ograniczania zatrudnienia na czas określony wymienia Dyrektywa UE?

Zasady nawiązywania i rozwiązywania poszczególnych rodzajów umów o pracę; Rozdział III

42.    W jakiej formie nawiązuje się umowę o pracę? art. 29 §2

-    w formie pisemnej

43.    Czy umowa o pracę nawiązana ustnie lub przez fakty dokonane jest ważna?

-    tak ale

44.    Jakie skutki prawne pociąga za sobą zawarcie w umowie o pracę postanowień mniej korzystnych dla pracownika niż przepisy prawa pracy?

45.    W jakich okolicznościach umowa o prace wygasa?

-    z okresem czasu na który była zawarta (art. 30)

-    z dniem ukończenia pracy dla której wykonania była zawarta umowa( art.30)

-    śmierć pracownika ( art. 63)

-    śmierć pracodawcy z wyłączeniem sytuacji gdy pracownik zostaje przejęty przez nowego pracodawcę(art.63)

-    z upływem 3 mc nieobecności z powodu tymczasowego a reszto wa n ia (a rt. 6 6)

46.    Na jakich zasadach umowa o prace na czas określony może ulec przedłużeniu, gdy pracownica jest w ciąży? Dział 8 art. 177

-    umowa zawarta na okres powyżej miesiąca a zakończenie okresu zatrudnienia miało by mieć miejsce po upływie 3 miesiąca ciąży ulega przedłużeniu do dnia porodu.

47.    W jakiej formie należy dokonać wypowiedzenia umowy o pracę?

-    każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzenie umowę o prace zawartą na okres próbny, oraz czas nieokreślony, rozwiązanie następuje z upływem okresu wypowiedzenia. ( Art. 32)

-    okres wypowiedzenia umowy na okres próbny wynosi: