64549

FUNKCJĘ PRAWA PRACY;

a)    ochronną - związana z genezą prawa pracy (wyżej). Prawo pracy ma chronić stronę słabszą

-    pracownika

b)    organizacyjną - związana z koniecznością organizowania procesu pracy. Przy pomocy norm prawa pracy reguluje się proces pracy.

c)    wychowawcza

ŹRÓDŁA PRAWA PRACY:

Zgodnie z art. 9 KPA określającym pojęcie prawa pracy wymieniającym źródła prawa pracy. Źródła te dzielimy na:

-    powszednie - we wszystkich gałęziach prawa

-    specyficzne - w obrębie prawa pracy

Pomiędzy rodzajami źródeł prawa istnieje współzależność. Źródła prawa o charakterze specyficznym obowiązują wtedy gdy nie są mniej korzystne niż akty prawne o charakterze ustawowym.

Drugi warunek obowiązywania specyficznych źródeł prawa to „ich oparcie o ustawę” -oznacza to, że przepisy te mają charakter normatywny gdy ustawa zezwala na icli wydanie w przepisach np. Kodeks postępowania nakazuje aby pracodawca wydał regulamin pracy i nagradzania jeśli zatrudnia najmniej 20 pracowników.

Specyficzne źródła prawa nie są wymienione w kodeksie (wyjątek układy zbiorowe pracy i inne porozumienia zbiorowe) mimo tego uważa się iż z mocy art. 9 są źródłami prawa. Specyficzne źródła prawa mogą mieć charakter ponad zakładowy (układy zbiorowe, porozumienie) albo zakładowe (układy zbiorowe zakładowe, regulaminy, statuty).