7368841266

z ważniejszych przejawów ochronnej funkcji prawa pracy jest zasada uprzy^-1 wilejowania pracownika.

Celem organizacyjnej funkcji prawa pracy jest zapewnienie efekr-tywnego przebiegu procesu pracy^{1 2}. Przepisy dotyczące uprawnień praco^-1 dawcy w zakresie organizacji pracy, w tym tworzenia regulaminu pracy, stosowania kar porządkowych wobec pracowników naruszających porządek w zakładzie pracy, a także zasada dobrowolności w nawiązaniu stosunku pracy, która umożliwia pracodawcy dobór pracowników, których kwalifika^-1 cje i cechy osobiste zapewniają optymalne wykonanie stawianych przed nimi zadań.

Niekiedy wyróżnia się także ircniczną i wychowawczą funkcję prawa pracy'. Pierwsza z nich dotyczy zapobiegania powstawaniu konflik^-1 tów w miejscu pracy i określeniu sposobów ich rozwiązywania, zaś druga odnosi się do społecznego aspektu pracy i kształtowania właściwych wzorców postępowania.

§3. Podstawowe zasady prawa pracy

Kodeks pracy jako jedyny w polskim systemie prawa zawiera octy rębny rozdział poświęcony zasadom prawa. Nie oznacza to bynajmniej, iż Rozdział II. działu 1. k.p. zawiera wyczerpujący katalog zasad prawa pracy. Świadczy o tym nawet sam tytuł rozdziału: „Podstawowe zasady prawa pracy". Samo pojęcie zasad rozumiane może być różnorako. O zasadzie mówi^-1 my w odniesieniu do pewnej prawidłowości, ale także do określonej normy, dyrektywy postępowania i w tym ostatnim znaczeniu będziemy posługiwać się pojęciem zasad prawa pracy³.

Wyodrębnienie zasad prawa pracy ma istotne znaczenie ze względu na to, że wskazuj ąone kierunki interpretacji przepisów prawa pracy, poprzez zwrócenie uwagi na generalne założenia leżące u podstaw tej gałęzi prawa.

1

Z. Salwa, Podstawy, s. 25.

2

U. Jackowiak, Kodeks pracy z komentarzem, s. 37.

3

Por. S. Wronkowska, Z. Ziembiński, Zarys teorii prawa, Poznań2001,s. 187.