71469

prawa pracy, jest odrębne od prawa cywilnego, w elekcie rozwiązań trzeba szukać na gruncie prawa pracy, a także podobne unormowania z tej samej dyscypliny na tych samych zasadach będą bardziej odpowiednie niż regulacje z k.c.) o drugie stanowisko wskazuje na pierwszeństwo k.c.

•    art. 300 odnosi się jedynie do kodeksu cywilnego, a nie całego prawa cywilnego, a więc tylko odpowiednie przepisy z kodeksu

Analiza - [art. 300 k.p.|

3 wymogi związane ze stosowaniem kodeksu cywilnego do zakresu prawa pracy

1. W prawie pracy musi występować luka

Takich spraw w regulacji prawa pracy jest stosunkowo dużo, ustawodawca uznał, że nie trzeba pewnych sytuacji regulować, bo są one regulowane przez inne dziedziny prawa np. k.c.

Przypadki braku regulacji:

•    kwestie dotyczące dokonywania czynności prawnych(nie tylko przy okazji umów o prace, ale wszelkich umów).

•    unormowania odnoszące się do sposobu obliczania terminów

•    ogólne zasady wykonywania zobowiązań

•    odsetki

•    granice naprawienia szkody

•    umowy przedwstępne

•    bezpodstawne wzbogacenie się

•    przepisy o ciężarze dowodu Częściowa regulacja:

•    odpowiedzialność odszkodowawcza pracowników 2. Kodeks cywilny należy stosować odpowiednio

Odpowiednie stosowanie polega na tym, że przepis ustanowiony dla regulowania jednych stosunków społecznych stosujemy do innych stosunków społecznych.

Na gruncie prawoznawstwa wyróżniono 3 warianty stosowania odpowiedniego: 1) stosowany przepis może znaleźć zastosowanie do stosunku pracy bez żadnych zmian, wprostinadaje się do prawa pracy, bo jest odpowiedni w