65247

65247



Normy i wartości

Skoro reguły kulturowe dotyczą działań ludzkich, to warto przypomnieć pewne idee, które wprowadziliśmy w pierwrszych rozdziałach w ramach perspektywy „działaniowej". Otóż ujmowaliśmy tam działanie jako dwuczłonowy kompleks z jednej strony pewnych środków', sposobów, metod postępowania i z drugiej strony celów, do których te środki, sposoby czy metody mają prowadzić. Mówiliśmy o modelu instrumentalnym, woluntarystycznym, utylitarystycznym czy jeszcze inaczej * teleologicznym * działania. W zasadzie każde działanie da się analitycznie rozłożyć na takie dwra składniki, choć w rzeczywistości podział może być nieostry (jak choćby w działaniach autotelicznych, których cel zawiera się w samym sposobie działania, na przykład w przypadku towarzyskiej pogawędki).

Dwuczłonowe ujęcie działania pozwala wyprowadzić podział na dwra rodzaje reguł. Regulacji mianowicie podlegać może dobór środków, sposobów czy metod działania. Ale regulacja obejmuje także cele, do których działanie zmierza. Takie reguły, których przedmiotem są sposoby czy metody działania, środki stosowane dla osiągnięcia celu, nazwiemy normami kulturowymi. Mówią one, co ludzie powinni robić. Natomiast takie reguły, których przedmiotem są cele działania, nazwiemy wartościami kulturowymi. Mówią one, jakie cele są godne, słuszne, właściwe. Formułując to nieco inaczej: wartości wskazują, do czego ludzie powinni dążyć, a normy - jak powinni do tego dążyć. Przykładem wartości typowych dla naszych czasów, a więc inaczej - akceptowanych czy afirmowanych w naszej kulturze celów' działania, będzie: standard życia, majątek, sława, wykształcenie, sprawność fizyczna, zdrowie. A przykładem norm zalecających uznane sposoby osiągania tych celów będzie: ambitna edukacja, wytężona praca, uparty trening, konsekwentna kariera. Podkreślmy, że proponowane rozróżnienie jest pewrną konwencją, której główną zaletą jest analityczna prostota. Ale są i inne sposoby rozumienia norm i wartości. W szczególności przez wartości rozumie się czasami reguły nadrzędne, fundamentalne, dotyczące spraw o najwyższym znaczeniu, których konkretnymi implikacjami są normy regulujące sprawy bardziej przyziemne. Tutaj stosunek obu pojęć jest hierarchiczny, wr naszym ujęciu zaś są one równorzędne, ulokowane na jednym poziomie i znamionujące pew-ną logiczną sekwencję ludzkich starań i ich efektów.



Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
Adam Horbowski - Kultura wartością edukacji 69 łecznej konieczności i działania stwarzającego
CCF20120519010 Postać zewnętrzna kultury, inaczej zobiektywizowana (działania ludzkie, przedmioty b
2 (1)00x1200 Kultura organizacyjna firmy Kultura, to całokształt zobiektywizowanych wytworów działa
str0 ogół uznawanych wartości, utrwalonych zachowań i ich rezultatów dotyczących przymiotów ludzkieg
Zdjęcie116 Normy i wartości Kultura jest relatywnie stabilna, gdy normy odzwierciedlają wartości.
DSCN1831 Socjologia rozumiejąca 179 wzory zachowań, normy i wartości kulturowe, kształtując podmioto
zjawiska kulturowe: normy, wartości, cele kulturowe, ideologie, kosmologie itp. TEORIA W SOCJOLOGII
1. Jaki wpływ wywiera kultura na życie społeczne? Kultura to ogół wytworów działalności ludzkiej,
Forma zaliczenia: Kolokwium pisemne psychologia a także teologią: normy, wartości i zasady dotyczące
Zdj─Щcie0206 Składniki kultury organizacyjnej Normy i wartości - wskazują co powinno być. w odróżnie
3.Sztuka (kultura artystyczna)-dziedzina, działalności ludzkiej j uprawiana przez artystów
psychologii i medycyny, dotyczących działania światła i barwy na organizm ludzki. Wszystkie doniesie
Wymień poziomy kultury organizacyjnej wg Scheina Założenia Normy i wartości Artefakty Czego
Kultura jest jedną z wielu sfer działalności ludzkiej, która uległa procesom instytucjonalizacji.
skanuj0011 (332) kraju, w. którym prowadzą działalność. Normy te narzucają organizacjom różne proced

więcej podobnych podstron