65744

Frederick Taylor- Teoria naukowe) organizacji pracy, cztery podstawowe zasady:

1)    opracowanie prawdziwej nauki zarządzania, aby można było ustalić najlepszą metodę wykonania każdego zadania

2)    naukowego doboru robotników, aby można każdemu z nich przydzielić pracę, do której najbardziej się nadaje.

3)    naukowego wyszkolenia i doskonalenia robotników

4)    bezpośredniej, przyjaznej współpracy między kierownictwem i robotnikami System różnicowych stawek przyznający większą płace pracownikom o wyższej

wydajności pracy.

Henry L. Gantt- odrzucił system różnicowych stawek i wprowadził system premiowy dla robotników i brygadzistów, wyniki podawano do publicznej wiadomości w postaci wykresów

Frank i Lilian Gilkrethowie- badali zmęczenie robotników wykonujących zbędne ruch w trakcie pracy, przy pomocy kamery wyszukiwali najbardziej ekonomiczne ruchy, aby w ten sposób zwiększyć wydajność.