70411

W momencie kiedy pracownik zostaje wybrany i uzyskuje mandat w dotychczasowym miejscu pracy udziela mu się urlopu bezpłatnego na czas sprawowania mandatu.

•    Pracownik ma prawo wrócić do stosunku zatrudnienia w ciągu 7 dni od ustania stosunku pracy z wyboru - jeśli termin upłynie bezskutecznie to następuje wy gaśnięcie z mocy prawa.

Służba wojskowa pracownika

W tym zakresie istnieje różnica w skutkach:

•    Służba zasadnicza - pracownik po odbyciu służby zasadniczej ma 30 dni na powrót do pracy - bezskuteczny upływ terminu powoduje w^rygaśnięcie stosiuiku pracy(z wyjątkiem okoliczności niezależnych od pracownika).

•    Służba zawodowa - z chwilą powołania do zawodowej służby wojskowej dotychczasowy stosunek pracy wygasa.

Wygaśnięcie pozaumownych stosunków pracy

Sytuacje te dotyczą przede wszystkim urzędników służby cywilnej lub administracji publicznej, przy czym regulacje są zawarte w różnych ustawach:

1)    Reorganizacja administracji państwowej lub terenowej stosunek pracy wygasa jeśli mzędrukowi nie przedstawi się innych pr opozycji zatr udnienia.

2)    Wygaśnięcie stosunku pracy urzędnika mianowanego:

•    Odmowa zaprzysiężenia.

•    Utrata obywatelstwa polskiego lub obywatelstwa jednego z państw UE

•    Wydalenie ze służby cywilnej - jako kara dyscyplinarna.

•    Prawomocne skażam e za umyślne przestępstwo lub przestępstwa skarbowe.

•    Odmowa przeniesienia na iruie stanowisko lub do innego urzędu.

3)    Wygaśnięcie stosunku pracy nauczyciela akademickiegot prawo o szkolnictwie wyższym):

•    Podstawą zatnrdnierua były sfałszowane dokumenty

•    Prawomocne orzeczenie o pozbawieniu praw publicznych.

•    Osiągnięcie przez profesora 70 roku życia.

4)    Spółdzielczy stosunek pracy - zarówno spółdzielcza umowa o pracę jak i spółdzielczy stosunek pracy z powołania - wykreślenie z rejestru, wykluczenie ze spółdzielni, wypowiedzenie członkowstwa w spółdzielni.

5)    Stosunek pracy z wyboru - z chwilą wygaśnięcia mandatu.

Problem upływu terminu lub wykonania pracy

W przypadku uplywm terminu przy irmowie na czas określony lub wykonaniu pracy przy umowie na czas wykonania pracy powstaje pytanie, czy jest to wygaśnięcie stosunku pracy, czy też rozwiązanie:

1)    Jest to rozwiązanie stosunku pracy -rozwiązaniem umowy o pracę jest upływ terminu na jaki została zawarta.

2)    Jest to wygaśnięcie stosunku pracy(to tego poglądu przychyla się prof. Góral) -należy tutaj wziąć pod uwagę istotę porozurmenia określającego okres trwania umowy o pracę:

•    Jest nakierowane na zawiązanie stosunku pracy.

•    Jeśli nie określono dokladrue okresu trwarira umowy, to umów ę uznaje się za zaw artą na czas nieokreślony.