71442

przypadkach szczególnie uzasadnionych okres rozliczeniowy może być przedłużony do trzech miesięcy. Dodatkowo w przypadku prac uzależnionych od pory roku lub warunków atmosferycznych okres rozliczeniowy może być przedłużony nawet do 4 miesięcy. Pracownikom bezpośrednio po każdym okresie wykonania pracy w przedłużonym dobowym wymiarze czasu pracy, przysługuje odpoczynek przez czas odpowiadający co najmniej liczbie przepracowanych godzin, niezależnie od odpoczynku przewidzianego w art. 133 k.p .

System równoważny pracowników zatrudnionych w skróconym tygodniu pracy umożliwia skrócenie tygodnia pracy w zamian za przy zwiększenie wymiaru dobowego czasu pracy, nie więcej niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąc. Jest to bardzo dobre rozwiązanie dla pracowników nie będących w stanie pogodzić pracy w podstawowym systemie czasu pracy z innymi obowiązkami (np. rodzinnymi, szkolnymi, dodatkowym zajęciem). Z racji tego iż możliwość zastosowania tego systemu, nie jest warunkowana specyfiką pracy, wprowadzony może być tylko na wniosek pracownika. Pracodawca nie ma obowiązku uwzględnienia wniosku. Jeżeli jednak uwzględni wniosek pracownika, ma obowiązek zorganizować czas jego pracy w taki sposób aby nie nastąpiło zmniejszenie wymiaru pracy. W związku z tym należy zauważyć iż jest to narzędzie uelastyczniające czas pracy w interesie pracownika.