73236

73236



Postenowa iii c mediacyjne

Spory między pracownikiem a pracodawcą mogą być rozwiązywane w drodze mediacji1 od 10 grudnia 2005 roku. Celem mediacji jest zawarcie ugody przez strony stosunku pracy. Strony zamieizające skoizystać z mediacji są zobowiązane do zawarcia umowy o mediacje, w której strony określają w szczegóbiości przedmiot mediacji, osobę mediatora albo sposób wyboru mediatora. Mediację prowadzi się również wskutek wydania przez sąd postanowienia kierującego sprawę do mediacji - sąd może skierować strony do mediacji tylko raz w toku postępowania2.

Mediatorem może być osoba fizyczna mająca pebią zdolność do czynności prawny cłu korzystająca w pełni z praw publicznych3. W przypadku skierowania stron do mediacji przez sąd. to on wyznacza mediatora, co nie wyklucza jednak możliwości wyboru buiego mediatora pizez strony.

Postępowanie mediacyjne nie jest jawne. Wszczęcie mediacji pizez stronę następuje z chwilą doręczenia mediatorowi wniosku o pizeprowadzeme mediacji

Mediator niezwłocznie ustala termin i miejsce posiedzenia mediacyjnego, chyba że strony zgodzą się na przeprowadzenie mediacji bez posiedzenia mediacyjnego. Jeżeb sprawa została skierowana do mediacji pizez sąd, wyznacza się czas jej trwania na okres do miesiąca, chyba że strony zgodnie wniosły o wyznaczenie dłuższego terminu na pizeprowadzenie mediacji.

Z przebiegu mediacji sporządza się protokół, który podpisuje mediator. Jeżeli strony zawady ugodę pized mediatorem, to podpisują one tą ugodę, a następnie mediator niezwłocznie składa protokół w sądzie, który byłby właściwy do rozpoznania sprawy. W razie skierowania przez sąd sprawy do mediacji mediator składa protokół wr sądzie rozpoznającym sprawę.

Jeżeli zawaito ugodę z mediatorem, to sąd, na wniosek strony, niezwłocznie przeprowadza postępowanie co do zatwierdzenia ugody zawartej pized mediatorem - ugoda zawada przed mediatorem ma po jej zatwierdzeniu przez sąd. moc prawną ugody' zawartej pized sądem.

1

'Art. 183'- I83,5k.p.c.

2

   Mediację można prowadzić zarówno przed wszczęciem postępowania sądowego, jak i w toku sprawy

3

   Mediatorem nie może być sędzia, nie dotyczy to sędziów w stanie spoczynku.



Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
c) dni wolne nie przysługują 24.    Pracownik i pracodawca mogą przewidzieć
sporu są żądania pracowników zatrudnionych u więcej niż jednego pracodawcy. Pracodawcy mogą być
FunkcjonowanieRynku R016 017 Bezpośrednim następstwem stosunków między sprzedawcami lub między naby
Świecie. Przykładem mogą być rozwiązania pochodzące ze Stanów Zjednoczonych, Kanady, Meksyku, Brazyl
które mogą być rozwiązane bądź unieważnione poprzez udoskonalenie języka, np. na drodze jego logiczn
img104 (17) Sieci nieliniowe które mogą być rozwiązane tylko za pomocą sieci nieliniowej - a za pomo
określony, które mogą być zawierane kolejno między tym samym pracodawcą i pracownikiem została ogran
S w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a mie
w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejs
Umowa o pracę -to zgodne oświadczenie woli pracownika i pracodawcy, w oparciu o które między
Klasyfikacja spotów mig (lzMiarodowTch. Spory międzynarodowe mogą być przedmiotem różny di podziałów
Parametry impulsów (czas impulsu, wartość amplitudy) i czas przerwy między impulsami mogą być regulo

więcej podobnych podstron