73389

Kierunek ten nosił początkowo nazwę human reattions. czyli szkoły stosunków międzyludzkich Humań reattions oznaczał dążenie do poprawy stosunków międzyludzkich w procesie pracy i podkreślał szczególną rolę człowieka w funkcjonowaniu orgamzaqi. Następstwem szkoły stosunków międzyludzkich jest podejście behawioralne, w polskiej lleraturze znane jako teoria zachowań ludzi w organizacjach.

Podejście systemowe:

Charakterystyczne dla współczesnej teoni orgamzacy i kierowania Odwołuje sie zarówno do dorobku podejścia klasycznego, jak i podejścia humamzacyjnego, jak również do nowych kierunków w nauce, takich jak np teoria systemów, teoria decyzji, cybernetyka, informatyka

Próba wielostronnego I wieloaspektowego traktowania człowieka I jego roli w orgamzaqi. W miejsce .człowieka ekonomicznego' i .człowieka społecznego" pojawia sie idea ..człowieka pełnego" zakładajaca moziwość zaspokojenia w procesie pracy przez człowieka wszystkich potrzeb, nie tyko matenalnych. ale także potrzeb wyższego rzędu (rozwoju i samorealizaqi)

W tym uieau organizacja traktowana jest jako system dynamiczny, samoorganizujący się. system, który należałoby określić jako system deterministyczno-probabilistyczny W podejściu systemowym eksponuje się zdolności adaptacyjne organizaqi. zapewnienie elastyczności do zmian wotoczenw organizacji, oraz warunki podejmowania optymalnych decyzji.