73393

73393



Delegowanie uprawnień decyzyjnych

a)    pojęcie delegowania,

b)    przesłanki delegowania,

c)    organizacja procesu delegowania,

fto/a konsultacji w procesie delegowania

a)    pojęcie konsultacji i jego cele,

b)    etapy działań konsultacyjnych,

Gmpowe pj> d ejm owa ni e_de^yML

Cykl decyzyjny - klasyczny cykl działania zorganizowanego opracowany został przez Le Chateliera i składa się z 5 etapów: o wybór celu jaki chce się osiągnąć, o zbadanie środków i warunków determinujących ten cel, o przygotowanie środków i warunków uznanych za konieczne do realizacji celu o wykonanie stosownie do przyjętego planu

0    kontrola uzyskanych wyników,

Każdy z tych 5 etapów można przypisać do jednej z trzech faz, tj.

•    fazy preparacji, czyli faza przeddecyzyjna - najważniejsza,

•    fazy podstawowej - związana z wyborem najlepszego wariantu. Polega ona na porównaniu wariantu ze względu na przyjęte kryterium, wyborze najlepszego wariantu w danych warunkach,

•    fazy kontroli - sprzężenie zwrotne.

Podsystemy Informacyjno-dęcyzyjne, usytuowanie procesów decyzyjnych

W systemie zarządzania instytucją wyróżniamy podsystem informacyjno-decyzyjny, którego celem jest zapewnienie dopływu informacji niezbędnej kierownictwu dla sprawnie

1    ekonomicznie uzasadnionych decyzji. Po pewnym rozpoznaniu sytuacji dokonujemy opracowania zbiorów informacji (wewnętrznej i zewnętrznej).

Podsystem informacyjno-decyzyjny gromadzi, analizuje i opracowuje informację planistyczną, normatywną, sprawozdawczą, które stanowią podstawę, po ich przetworzeniu dla sformułowania różnego rodzaju wariantów decyzyjnych.

Prawidłowo skonstruowany i dobrze funkcjonujący podsystem informacyjno-decyzyjny zarządzania powinien opierać się na następujących zasadach:

•    informacje muszą być dostosowane treścią i zakresem do potrzeb poszczególnych szczebli zarządzania

•    szybkość i częstotliwość informacji powinna zapewniać ich efektywne wykorzystanie w podejmowaniu decyzji

•    drogi przepływu powinny być dostosowane do struktury organizacyjnej instytucji

Skuteczny podsystem informacyjno-decyzyjny zbiera dane w możliwie najbliższym źródle ich powstawania i natychmiast przekazuje je do ośrodków przetwarzania, gdzie są opracowywane i przekazywane dla potrreb decydentów.

Elementy podsystemu informacyjno-decyzyjnego:

•    przetwarzane informacje

•    procesy przetwarzania

•    środki techniczne

•    stanowiska decyzyjne



Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
UPRAWNIENIA DECYZYJNE Efektywność delegowania uprawnień o Zadania oraz uprawnienia powinno się
DSC00087 (9) ZARZĄDZANIE PRZEDSIĘBIORSTWEM JAKO PROCES DECYZYJNY Pojęcie decyzji kierowniczej 1
o decentralizacja Decentralizacja to proces przekazywania uprawnień decyzyjnych w dół hierarchii
ETAPY I MODELE wg Pocztowskiego -koncentracja uprawnień decyzyjnych w spr. kadr. na najwyższym szcze
43 2 Rozdział 6. Zarządzanie jako proces decyzyjny. 6.1. Pojęcie decyzji. Decyzje są czynnikiem
Przedsiębiorstwo państwowe: •    stosunki własnościowe, a uprawnienia decyzyjne i
37041 IMGI94 (4) Centralizacja czy decentralizacja Problem ten wiąże się z przesunięciem pewnych upr
UPRAWNIENIA DECYZYJNE Centralizacja / decentralizacjao Czynniki, które decydują o efektywności
W rozmieszczaniu uprawnień decyzyjnych warto kierować się: ■    zasadą minimum
Przyznane zgodnie z przepisami prawa formalne uprawnienia decyzyjne do reprezentowania organizacji&n
Delegowanie zadań, uprawnień i cząstkowej odpowiedzialności: pojęcie, podstawowe zasady,
Dyrektor jako koordynator zespołu i jego pracy: -    może delegować uprawnienia w tym
skanuj0218 Ryc. 8. PEŁNY ZAKRES UPRAWNIEŃ DYREKTORA UPRAWNIENIA DYREKTORA PO DELEGOWANIU
Delegowanie uprawnień -to powierzanie przez menadżerów swoim podwładnym części swoich obowiązków i
Zalety i wady delegowania uprawnień. Zalety: Pracownik, któremu przekazano część uprawnień przyczyni
•    Nowe struktury organizacyjne •    Delegowanie uprawnień •

więcej podobnych podstron