86605

Ad4 Funkcja de raaskai orska-ukazuje cechy, które z pozciu są łatwo uchwytne, oceniające lub emocjonalne, uwidacznia pewne rzeczywiste motywacje, które są celowo lub nieświadomie uaktywowane

Ad.5 Funkcja apologetyczna- polega na tym. że wiedza socjologiczna zawiera niektóre dane a pomija inne układając rozmaite sytuacje z maletiaki empiycznego dla celów poza naukowych

Ad 6 Fuikcja socjoteclmiczna-dostarcza wiedzy i naukowych informacji. które niezbędne są do praktycznego działania do podejmowania decyzji, co pozwala na racjonalnie kształtować system społeczny i wpływać na jego funkcjonowanie.

Socjologia ma przedmiot który ją interesuje (jest różny bo zależy kto go definiuje) formy żyda zbiorowego.

Warsztat badawczy - czyli metody, narzędzia, leduuki badawcze, metody jakościowe, obserwacje, wywiady narracyjne, analizy Zaplecze teoretyczne - cała masa nauki wielotecretycznej.

Badanie jakościowe - pokazuje wyniki prawdziwego życia

•    Społeczne fakty mają skiaek i przyczynę.

-    Grapy społeczne nie kończą się na krdziach.

-    Jednostki są przez grupy wanmkowane

-    Z jednej strony człowiek ikwi w grupach a z drugiej grupa w człowieku

-    Cały nasz świat jest efektem kidzkich działań

Socjologia a zdrowy rozsądek:

1. Socjologia poddaje się rygorowi odpowiedzialności za słowa, korzystanie z wiarygodnych nie sprecyzowanych danych 2 Rozległość obszarów w oparciu których formułujemy wnioski.

2 Rozumienie rzeczywistości ludzkiej

4 Świat który poznajemy dzięki socjologii jest światem osobistym Zbiór statyczny - agregaty ludzi. które posiadają pewną wspólną cechę, cecha la jest mało istotna społecznie.

Kategoria społeczna ogół jeihoslek. których łączy posiadanie cech społecznie ważnej np. mężczyźni a kobiety, osoby z miasta a wisi. Kategoria społeczna nie jest grupą społeczną nie ma więzi między jednostkami lej kategorii

Krąg społeczny - zespól osób pomiędzy, którymi dochodzi do pewnych interakcji Spełnia ftmkcję opmiotwórczą, ma charakter płynny, nie ma formakiej kontroli społecznej.

d) Stycznościowe - najpłytszy chaiakter z pewną regularnością osoby spotykają się np na pizystanku. w autobusie

b)    Koleżeński kręgi zawiązują się w szkole, w zakładach pracy, o trwalszym charakterze, epatte na sympatii, pojawia się zwarta więź

c)    ft-zyjacielskie ten krąg tworzą pary przyjaciół, ten krąg rozchodzi się.

Socjologowie kładą nacisk na różne elementy grupy

-    relacje między jednostkami.

-    zaleznośó między zróżnicowanymi jednostkami.

-    świadomość „my" i poczucie członkowstwa.

Istnieją 4 definicje grupy społecznej:

1. Grupa do ockębny fizyczny zbiór jednostek.

2 Traktowanie gnrpy jako zespól jecbiosiek. które posiadają wspólne cechy społecznie ważne np. bezrobotnośó 2 Pewna liczba jedńostek. które połączone są pewnymi, wspólnymi, ustal orty mi. zorganizowanymi sieciami interakcji.

4 Dowolna brzba jednostek, kiera ma poczucie odrębności i przynależności

Struktury popowe

W grupach społecznych wyróżnia się 3 typy struktur społecznych strukturę kominkacji. strukturę przywództwa (władzy) i slniktuię socj om et tyczną (układ sympatii, antypatii) - czyli strukturę atrakcyjności interpersonalne)

Siiuknra komunikacyjna procesy nadawania i odbierania informacji, dostęp do informacji, interpretacja intencji

Struktura przy wództwa - określa relacje poddaństwa i dostęp do władzy jechioslek znajdujących się w grupie Jednostki mające wyższe pozycje wywierają wpływ na innych członków i kontrolują ich zachowania Istotny jest styl kierowania grupą

-    styl autokratyczny: kierownik autokraia sam usiała cele gnpy i zadania prowadzące do ich osiągnięcia oraz sam dokonuje podziału pracy. Częściej stosuje kary niż nagrody

Członkowie mająniską motywację, obecna jest w stosunkach wewnętrznych apatia i agresja

-    styl demokratyczny: kierownik demokrata zachęca gnrpę do podejmowania decyzji w zakresie ustalenia celów jej działania, zadali prowadzących do ich realizacji i podziału czynności. Jeikrocześnie sam bierze udział w pracy wykonywanej przez gapę Jest obiektywny w stosowaniu kar i nagród, a członkowie grupy mają wysoką motywację do pracy i są życzliwi.

•    styl liberalny Kierownik nieingetujący pozostawia członkom grupy maksimum swobody w ramach realizacji zadań Sam nie podejmuje zarkiych decyzji, nie uczestniczy w pracach grupy, nie ocenia też pracy podwładnych Niska efektywność gnrpy w wykonywanej pracy.

Snukiura atrakcyjności interpersonabiej - ukazuje osoby bliskie sobie i witające się. Stopień atrakcyjności zależny jest od zgodności poglądów, cech charakteru czy wyglądu

•    Hierarchia gnrpowa

•    Struktura interakcji (komunikowania się)

•    Rozkład sympatii w grupie

•    Badania socjomctryczne

•    Stniuuraprzywódziwa