98615

Skuteczność - określa działanie pod względem zbliżania się do celu działania. Jest skuteczne jeśli osiągnięto cel w pełni lub w jakimś stopniu. Mogą wystąpić:

Nad skuteczne działanie	W pełni skuteczne działanie	Częściowo skuteczne działanie	Nieskuteczne działanie	Przeciw skuteczne działanie
Sk>\	sk = \	0 <Sk < 1	& II	sk< o

Na skuteczność działania składają się:

-wynik działania,

-    cele postawione przed działaniem.

Oceniając skuteczność należy mieć świadomość iż potencjalne odchylenia współczynników skuteczności mogą być spowodowane:

-    błędnym ustaleniem celu,

-    niską efektywnością działania.

Korzystność - dotyczy uzyskanych w działaniu wyników użytecznych oraz cenności poniesionych kosztów. Wynikami użytecznymi są wszystkie skutki działania oceniane pozytywnie, tak zamierzone jak i niezamierzone. Kosztami zaś wszelkie skutki negatywne zarówno przewidywalne jak i nieprzewidywalne. Miarą wszystkich skutków jest cenność dla przedmiotu działania.

Działanie jest:

-    korzystne - jeśli przynosi nadwyżkę czynności wyników użytecznych nad cennością kosztów,

-    niekorzystne - jeśli cenność wyników użytecznych jest mniejsza od cenności kosztów,

-    obojętne - jeśli oba rodzaje cenności są równe.

Oprócz powyższych postaci do walorów dobrej roboty, która jest miarą sprawności zalicza się:

-    wydajność,

-    energiczność,

-    prostota,

-    udatność,

-    niezawodność,

-    czystość.

Pracować wydajnie to znaczy w tym samym czasie wysiłkiem tej samej liczby pracujących wytwarzać więcej dóbr.

Wydajność ustala się jako stosunek wielkości produkcji do czasu wykorzystanego na jego wytworzenie bądź liczbę osób zaangażowanych w jej wytworzenie. W zależności od miary wielkości produkcji wyróżnia się:

-    wydajność technologiczną - wielkość produkcji wyrazi się w jednostkach naturalnych,

-    wydajność ekonomiczną - wielkość produkcji wyrazi się wartościowo.