98872

O Partia powinna jednak utrzymywać sprawnie funkcjonującą strukturę organizacyjną, jasno określone i społecznie legitymowane (przez członków) zasady dotyczące sukcesji na poziomie elity przywódczej - bez względu na wartość urzędującego lidera 0 Partia gaullistowska (UNR Unia na rzecz Nowej Republiki) powstała w roku 1958 miała cliarakter charyzmatyczny 0 Brak jej było własnej tożsamości organizacyjnej 0 Raison d’etre służenie de Gaulle’owi i propagowanie jego idei 0 Partia miała charakter luźnie powiązanych ze sobą grup polityków (fakcji) -scementowanych osobowością lidera twórcy V Republiki 0 Faktyczna instytucjonalizacja rozpoczyna się w roku 1967 (zjazd w Lille);

generacyjne zmiany, „historyczni” gaulliści; wzmocnienie centralnego aparatu partii, rozbudowa struktuiy terytorialnej 0 Stabilność wyborcza i parlamentarna

0 Partie które weszły w tzw. sferę przetargów politycznych dążą do utrzymania zdobytej pozycji

0 Stosują w tym celu uniwersalne procedury i mecłianizmy typowe dla ustabilizowanych partii politycznych

0 Kontroli nad partiami lokalnymi i stworzeniu kanałów umożliwiających przepływ informacji w obu kierunkach

0 Partie o orientacji kadrowej poszukują wyborcy nie członka, tworzą biurokrację centralną, badają nastroje społeczne i manipulują kwestiami problemowymi

Instytucjonalizacja wg A. Panebianco

0 Instytucjonalizacja to proces o różnym stopniu zaawansowania, które mierzy się przy pomocy dwóch zmiennych (w dwóch wymiarach):

•    autonomii wobec środowiska

•    wewnętrznej spójności (systemowości) - poziom wzajemnych zależności pomiędzy wewnętrznymi sektorami organizacji

Autonomia wobec środowiska

0 Partia ma pozycję autonomiczną jeżeli kontroluje wzajemne relacje ze swoim

środowiskiem, brak autonomii oznacza, że działania i zasoby partii są kontrolowane przez inne organizacje/podmioty

0 Niski poziom autonomii Partii Pracy wiązał się z uzależnieniem od finansów i instytucji sponsorującej i mobilizacji poparcia robotników 0 Wysoki poziom autonomii - partia masowa finansuje się wewnętrznie ze składek członkowskich i wylania swoich liderów w drodze wewnętrznego awansu, kontroluje organizacje współpracujące z nią

Wewnętrzna spójność - systemowość

0 Systemowość - strukturalna spójność organizacji partii 0 Autonomia i samodzielność podgrup składających się na organizację 0 Im większa samodzielność tym mniejsza systemowość 0 Organizacja mało spójna jest wewnętrznie zróżnicowana - heterogeniczna 0 Spójność dowodzi zależności podgrup i centralizację kontaktów ze światem zewnętrznym

Wskaźniki instytucjonalizacji partii