3148972732
Pozyskiwanie pracowników
* Planowanie zasobów ludzkich - określenie przyszłych wymagań dotyczących pracowników - liczby pracowników, poziomu kwalifikacji, kompetencji, a także formułowanie i wdrażanie planów realizacji wymagań poprzez rekrutacje, szkolenia i rozwój;
* Rekrutacja i selekcja - pozyskiwanie takiej liczby i rodzaju pracowników, jakich potrzebuje organizacja.
Wyszukiwarka
Podobne podstrony:
PLANOWANIE ZASOBÓW LUDZKICH wiąże się to z przewidywaniem zapotrzebowania na pracowników w okr. czas
controlling pracowniczy Proces ZZL: ♦ planowanie zasobów ludzkich ♦
Planowanie zasobów ludzkich To stały proces obejmujący określanie potrzeb personalnych w wymiarze
Proces zarządzania zasobami ludzkimi 1. Planowanie zasobów ludzkich 1 2. Pozyskiwanie
CCF20140217 028 172 Rozdział 6. Planowanie zasobów ludzkich • przygotowanie do prz
CCF20140217 031 6.2. Proces planowania zasobów ludzkich 175 kach budżet może być skorygowany, jednak
CCF20140217 042 186 Rozdział 6. Planowanie zasobów ludzkich podstawą określania potrzeb w zakresie o
Funkcje zarządzania kadrami 1. planowanie zasobów ludzkich 2.
_Planowanie zasobów ludzkich_ Planowanie zasobów ludzkich polega na przewidywaniu potrzeb w tej dzie
Nazwa przedmiotu: Planowanie zasobów ludzkich Kod przedmiotu: Nazwa jednostki prowadzącej
Zarządzanie kadrami dr inż. Stefan Griner Wykład 3 Planowanie zasobów ludzkich Planowanie zasobów
Efekty sprawnego planowania zasobow ludzkich: • obniżenie kosztów personalnych i
Efekty sprawnego planowania zasobów ludzkich: • opracowanie właściwego podziału
2009-10-25 Podtuwow* pojęci* <7J Celem planowania zasobów ludzkich jest doprowadzenia do sytuacji
Zarządzanie zasobami ludzkimi1. Planowanie zasobów ludzkich oraz analiza pracy Istota planowania zas
Planowanie zasobów ludzkich i
Planowanie zasobów ludzkich Zdobycie zespołu projektowego Budowa zespołu
więcej podobnych podstron