75987065

2

AUDYT SPRAWNOŚCI :

Jego podstawą jest zainteresowanie treścią, celami organizacji.

Badaniu podlega trafność (odpowiedniość) realizowanych celów, doskonalenie ich. Reguły i procedury nie są pomijane w tym rodzaju audytu, ale nie są podstawowym przedmiotem zainteresowania. Odpowiada na pytania czy są adekwatne środki w stosunku do przyjętych celów.

AUDYT PERSONALNY

□    badanie aktualnego stanu firmy w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi

□    kompleksowe badanie poziomu kompetencji personelu w odniesieniu do potrzeb organizacji

□    badanie celów, strategii i działań polityki kadrowej w zakresie;

-    pozyskiwania personelu

-    rozwoju personelu

-    motywowania personelu

-    stosunków pracowniczych

Audyt funkcji personalnej

Funkcja personalna jako czynnik sukcesu firmy

□    Treść i rozwój funkcji personalnej

□    Modele funkcji personalnej

□    Koncepcje funkcji personalnej w krajach Europy i USA

□    Tendencje zmian w widzeniu roli człowieka (menedżera i pracownika) w organizacji oraz tendencje zmian w kreowaniu funkcji personalnej

FAZY ROZWOJU FUNKCJI PERSONALNEJ

I    faza operacyjna - lata 1900 - 1945

Funkcja personalna pełni rolę pomocniczą w organizacji. Dział personalny sporządza umowy o pracę, prowadzi ewidencję personalną, oblicza wynagrodzenia.

II    faza taktyczna - lata 1945 - 1980