106095876

1. Wstęp

Pojawia się coraz więcej publikacji i artykułów dotyczących zagrożeń psychospołecznych w pracy. Są to zagadnienia, które stają się coraz ważniejsze w zakresie kształtowania bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Czym są, jaki mogą mieć wpływ na pracownika i organizację, jak oceniać ryzyko wystąpienia tych zagrożeń i jak nimi zarządzać- to treści, których tematem jest niniejsza broszura.

Zarządzanie stresem nie jest dla pracodawców jedynie obowiązkiem moralnym i dobrą inwestycją, jest to wymóg prawny określony w dyrektywie ramowej 89 /391/EWG, potwierdzony w porozumieniach partnerów społecznych w sprawie stresu związanego z pracą zawodową, molestowania i przemocy w pracy. Przykładem mogą być zalecenia przyjęte 26 lutego 2014 r. przez ogólnopolską organizację „Pracodawcy RP". Uczestnicy porozumienia sformułowali zalecenia legislacyjne pod adresem Ministra Pracy i Polityki Społecznej. W ich ocenie prewencja i ograniczanie stresu związanego z pracą powinny znaleźć właściwe miejsce w strategiach bhp wdrażanych na poziomie przedsiębiorstwa, w szczególności przy przeprowadzaniu oceny ryzyka zawodowego. Dlatego zdaniem sygnatariuszy porozumienia należy rozszerzyć definicję środowiska pracy o czynniki psychospołeczne. Autorzy niniejszej broszury mają podobne zdanie.

W Europie stres zajmuje drugie miejsce wśród najczęściej zgłaszanych problemów zdrowotnych związanych z pracą zawodową. W ramach przeprowadzonego przez EU-OSHA europejskiego badania opinii publicznej ustalono, że ponad 50% ankietowanych uważa, że stres związany z praq zawodową jest powszechnym problemem w ich miejscu pracy. Najczęstszymi jego przyczynami są: reorganizacja stanowiska pracy, niepewność zatrudnienia, wydłużony czas pracy, nadmierne obciążenie pracą oraz nękanie lub molestowanie psychiczne w pracy. Wykazano, że około 40% pracowników uważa, iż w ich miejscu pracy problem stresu nie jest dobrze rozwiązywany.

W większym europejskim badaniu przedsiębiorstw na temat nowych i pojawiających się zagrożeń (ESENER) wykazano, iż tylko niecałe 30% kadry kierowniczej wprowadziło procedury postępowania z zagrożeniami psychospołecznymi. Przy czym aż 80% ankietowanych osób zarządzających obawiało się, że stres występuje w ich miejscu pracy. Prawie połowa pracodawców uważa, iż trudniej jest zarządzać zagrożeniami psychospołecznymi niż „tradycyjnymi" zagrożeniami związanymi z bezpieczeństwem i higieną pracy.

Mamy nadzieję, iż treści zawarte w tej publikacji pomogą ograniczyć występowanie i wpływ na pracowników stresu zawodowego.

O