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o Sur le climat de travail (rapports avec la direction, les autresxx)llegues de travail)

o Sur la gestion des dossiers de SST (prevention, gestion des lesions professionnelles) o Assignation temporaire

o Y a-t-il d’autres desavantages ou inconvenients non cites jusqu’a present?

2.3 Perception des imnacts sur la gestion des dossiers SST

■    Depuis la misę en place de la mutuelle de prevention dans votre CPE, est-ce qu’il y a eu une augmentation des contestations des lesions professionnelles?

o Si oui, de combien? 0,25%, 50%, 75% 100%? o De quelle naturę sont les contestations? Comment cela se passe-t-il? (Qui decide de contester? Quel est votre role dans cette decision?....)

■    Depuis la misę en place de la mutuelle de prevention dans votre CPE, est-ce qu’il y a eu unc augmentation des assignations temporaires?

o Si oui, dans combien de cas? 0, 25%, 50%, 75% 100%? o Comment cela se passe-t-il? (Qui decide de proceder a une assignation ? Quel est votre role dans cette decision?...)

■    Depuis la misę en place de la mutuelle de prevention dans votre CPE, est-ce qu’il y a eu une diminution des lesions professionnelles?

o Si oui, de combien par type de lesion (physique, psychologique...)? 0,25%, 50%, 75%, 100%?

o Qu’est-ce qui a pu avoir un impact sur la diminution des lesions professionnelles?

■    Depuis la misę en place d’une mutuelle de prevention dans votre CPE, est-ce que le climat de travail s’est ameliore, degradć ou n’a pas change?

o S’il a change, qu’est-ce qu’il y a de different?

■    Est-ce que le gestionnaire de la mutuelle gere aussi les autres types d’absences maladie? (i.e. non liees aux accidents de travail.)

■    Depuis Papparition des mutuelles de prevention, croyez-vous que vos droits en tant que travailleur et reprćsentant a la prćvention ont ete modifies?

o En prćvention, avez-vous observe des modifications dans la : o Formations offertes en matiere de prevention o Misę en place d’un comitó SST ou le fonctionnement au sein du comite existant;