3654574935

Sylwia Wiśniewska’ Kamil Wiśniew ski"

ZARZĄDZANIE WIEDZĄ Z PERSPEKTYWY DZIAŁU ZASOBÓW LUDZKICH

Wstęp

Problematyka zarządzania wiedzą (ZW) podejmowana jest obecnie w wielu publikacjach z zakresu nauk o zarządzaniu. Liczni badacze zajmujący się tą tematyką podkreślają, że w warunkach turbulentnego otoczenia i narastającej presji konkurencyjnej, zarządzanie wiedzą odgrywa istotną rolę w rozwoju współczesnych organizacji. Jednocześnie warto zaznaczyć, że skuteczne zarządzanie wiedzą nie jest możliw e bez dostosowania zarządzania zasobami ludzkimi (ZZL) do wymagań tej koncepcji.

Celem opracow ania jest wskazanie dużego znaczenia działu zasobów ludzkich w skutecznym zarządzaniu wiedzą w oiganizacji. W opracow aniu zaprezentowano problemy definicyjne związane z pojęciem wiedz)- i zarządzania wiedzą. Zdefiniowano pojęcie zasobów ludzkich oraz określono istotę zarządzania zasobami ludzkimi. Omów iono również możliwości adaptacji zarządzania zasobami ludzkimi do wy magań zarządzania w iedzą. Ponadto zaprezentowano kluczowe zadania działu zasobów ludzkich związane z zarządzaniem wiedzą.

Zarządzanie wiedzą i zasobami ludzkimi w organizacji

Kategoria w iedzy i zarządzania nią nie jest jednoznacznie definiowana zarówno w krajowych, jak i zagranicznych publikacjach. Ze względu na ograniczone możliwości wy czerpującej analizy koncepcji zarządzania wiedzą autorzy zdecydowali się na zaprezentowanie jedynie kilku ujęć tego zagadnienia.

' Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie.

*’ Uniwersytet Jana Kochanowskiego w Kielcach.